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公司员工给公司员工发信息诽谤,我们应该承担什么法律责任

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-23 辽宁铁岭
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律师解答 共1条
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    一、
    恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。
    《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
    二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么?
    1、行为:损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造,并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造,是指凭空编造、散布,是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。
    2、客体:损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉,是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉,包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。商品声誉,是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。
    三、诽谤公司的立案标准是什么?
    捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案:
    1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;
    2、虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:
    (1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;
    (2)造成恶劣影响的。
    全文
    6 2021-03-23
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公司对离职员工诽谤怎么处理?
公司对离职员工诽谤可以双方当事人协商处理或者是通过诉讼的方式来进行解决,如果没有构成犯罪行为的话,需要对此进行民事方面的赔偿,如果已经构成犯罪行为的话,可以追究其刑事责任,也就是按照三年以下有期徒刑处罚。
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人们被侮辱诽谤如何起诉?
可以采取民事诉讼的方式,以对方侵犯名誉权为由,起诉到法院要求停止侵害,消除影响,并赔偿损失。如果对方的行为比较严重,已经违反了《治安处罚管理条例》,建议报警,警方有义务处理,对其进行罚款、拘留的。如果索赔的话还得到法院提起民事诉讼。
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员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办?
因为我国刑法规定了诽谤罪,所以在遇到这种情况的时候可以追究员工的刑事责任。当然,可能情节不严重的不会构成诽谤罪,所以公司可以找员工协商,找出最好的解决办法,如果员工不配合的话,可以找律师或者直接起诉。
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应该怎样去告公司诽谤?
1、首先构成诽谤罪的先决条件需要符合 谣言散波者的情况,如何证明是其散播对您造成的名誉损失(证据提供) 2、证据充分,经受理,您可以要求对方公开赔礼道歉。恢复您的名誉权。
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如何举报公司诽谤自己?
可以通过向上级主管部门举报公司诽谤自己,当然了,如果通过这样的一种方式没有办法完成维权的话,是可以通过诉讼的方式来解决的。如果确实是属于一种违法犯罪行为的话,也是可以向法院提出自诉的。
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