公司对离职员工诽谤怎么处理？

一、公司对离职员工诽谤怎么处理?

公司对离职员工诽谤可以双方当事人协商处理或者是通过诉讼的方式来进行解决，造谣诽谤罪将会按照我国《刑法》第243条当中的规定，对此进行三年以下的有期徒刑拘役或者是管制来进行处罚。依据我国相关法律规定，捏造、虚构事实诽谤和诬陷他人的，会构成诽谤罪，如果是意图使对方承担刑事责任的，构成诬告陷害罪。

《中华人民共和国刑法》

第二百四十三条 【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。

不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

二、哪些诽谤行为会构成犯罪

诽谤罪侵犯的是他人的人格尊严、名誉权，以下几种行为构成诽谤罪：

(一)须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成本罪。

(二)须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布;另一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。所谓“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全可能贬损他人的人格、名誉，或者事实上已经给被害人的人格、名誉造成了实际损害。如果散布虚假的事实，但并不可能损害他人的人格、名誉，或无损于他人的人格、名誉，则不构成诽谤罪。

(三)诽谤行为必须是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道被害人是谁，就可以构成诽谤罪。如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。

(四)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到情节严重的程度，则不能以本罪论处。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的;捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的;捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的;诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。

在当代的社会，如果公司对于离职的员工进行侮辱和诽谤的话，是有可能会构成诽谤罪的，因为我们国家《刑法》第246条当中明确的规定有诽谤罪，如果情节严重的话就是属于自诉类型的刑事案件。这次是可以按照三年以下的有期徒刑来进行惩罚的。