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左手拇指被切掉一厘米左右大约多少赔偿金

帮助5人 4.3w浏览 #交通事故 匿名 2021-03-23 山东济宁
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律师解答 共1条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    【法律意见】
    受伤因不同的原由其伤残鉴定标准就不同。
    如因工伤事故造成的受伤,据本人多次成功处理工伤事故损害赔偿纠纷的经验,大拇指骨折依法可能达到工伤伤残九级,但具体以鉴定为准。
    【法律依据】
    《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-
    5.9九级
    5.9.1定级原则
    器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
    5.9.2九级条款系列
    凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
    15)一拇指末节部分12缺失;
    16)一手食指2~3节缺失;
    17)一拇指指间关节僵直于功能位;
    5.10十级
    5.10.1定级原则
    器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
    5.10.2十级条款系列
    凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
    5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
    12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
    全文
    7 2021-03-23
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木工左手大拇指指尖切了半厘米左右大概能赔多少钱刚好没伤到骨头
[律师回复] 发生工伤后,如果工伤所在用人单位负责人不予申请人工伤认定,并拒绝赔偿。
1、工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。在确定相关赔偿标准和赔偿数额后,用人单位老板仍拒绝协商,拒绝赔偿。劳动者可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结论,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委提起工伤赔偿的仲裁,如相关赔偿诉请被仲裁委或者法院支持后,工伤老板仍拒绝赔偿。劳动者可凭法律裁决或者判决文书,向人民法院申请强制执行。
2、另外部分地方关于工伤医疗费等赔偿可以先予申请强制执行,以保障劳动者的工伤可以及时得到相应的资金保障。如果在工伤职工依法申请强制执行后,该企业老板有赔偿能力而仍拒绝赔偿的话,劳动者可以申请人民法院将其纳入不良征信记录,并将法定代表人限制高消费,对其所在企业和法定代表人进行信用惩戒。如果因拒不履行判决给工伤职工造成严重后果的,工伤职工可以向人民法院或当地公安机关申请追究其拒不履行人民法院判决、裁定罪。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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1、工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。在确定相关赔偿标准和赔偿数额后,用人单位老板仍拒绝协商,拒绝赔偿。劳动者可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结论,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委提起工伤赔偿的仲裁,如相关赔偿诉请被仲裁委或者法院支持后,工伤老板仍拒绝赔偿。劳动者可凭法律裁决或者判决文书,向人民法院申请强制执行。
2、另外部分地方关于工伤医疗费等赔偿可以先予申请强制执行,以保障劳动者的工伤可以及时得到相应的资金保障。如果在工伤职工依法申请强制执行后,该企业老板有赔偿能力而仍拒绝赔偿的话,劳动者可以申请人民法院将其纳入不良征信记录,并将法定代表人限制高消费,对其所在企业和法定代表人进行信用惩戒。如果因拒不履行判决给工伤职工造成严重后果的,工伤职工可以向人民法院或当地公安机关申请追究其拒不履行人民法院判决、裁定罪。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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2、另外部分地方关于工伤医疗费等赔偿可以先予申请强制执行,以保障劳动者的工伤可以及时得到相应的资金保障。如果在工伤职工依法申请强制执行后,该企业老板有赔偿能力而仍拒绝赔偿的话,劳动者可以申请人民法院将其纳入不良征信记录,并将法定代表人限制高消费,对其所在企业和法定代表人进行信用惩戒。如果因拒不履行判决给工伤职工造成严重后果的,工伤职工可以向人民法院或当地公安机关申请追究其拒不履行人民法院判决、裁定罪。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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2、另外部分地方关于工伤医疗费等赔偿可以先予申请强制执行,以保障劳动者的工伤可以及时得到相应的资金保障。如果在工伤职工依法申请强制执行后,该企业老板有赔偿能力而仍拒绝赔偿的话,劳动者可以申请人民法院将其纳入不良征信记录,并将法定代表人限制高消费,对其所在企业和法定代表人进行信用惩戒。如果因拒不履行判决给工伤职工造成严重后果的,工伤职工可以向人民法院或当地公安机关申请追究其拒不履行人民法院判决、裁定罪。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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1、工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。在确定相关赔偿标准和赔偿数额后,用人单位老板仍拒绝协商,拒绝赔偿。劳动者可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结论,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委提起工伤赔偿的仲裁,如相关赔偿诉请被仲裁委或者法院支持后,工伤老板仍拒绝赔偿。劳动者可凭法律裁决或者判决文书,向人民法院申请强制执行。
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3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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