公司辞工可以随时走吗

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 具体的情况可以详细说一下吗？

[律师回复] 你好，帮人走流水很可能涉嫌犯罪，烦请联系律师详细咨询

[律师回复] 您好，目前您想挽回还是想离婚？

[律师回复] 您好，一般不能要求社保，，可以要补偿金，

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，离开现场属于逃逸，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁

[律师回复] 您好！请问责任认定情况如何

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 孩子有了自主选择权，综合考量哪方对孩子成长更有利

[律师回复] 可以带走，是什么案件情况，

[律师回复] 您好，跟您电话联系沟通一下

[律师回复] 你好什么时候提出的辞退看下具体赔偿事宜点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，请问你是提供劳务的一方，还是接受劳务的一方？