双方同意变更孩子抚养权需要什么手续

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5

[律师回复] 这种情况建议协商解决。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好，抚养权以有利孩子成长的原则来判，有技巧，联系唐山郝律师

[律师回复] 电话联系。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 聘请律师，肯定顺畅，如你所愿，不是梦想。

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 你好，现在对方态度如何？是否涉及孩子抚养权或财产分割问题？可以详细说说，这边可以帮你，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 您好，正在查析您案件问题，请稍等

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，你是打算协议离婚还是诉讼离婚呢？

[律师回复] 你好，建议司法程序解决问题

[律师回复] 你好说一下详细的内容

[律师回复] 和对方协商沟通看，每个月给多少

[律师回复] 子女对父母有赡养扶助的义务?，这是法律规定的公民应尽的义务。