强迫辞职，该怎么举证，举证的话

依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经

以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

被迫辞职之后需要携带自己的身份证，户口本儿等相关材料到社区劳动就业中心申请办理失业证，这部分群体需要办理了失业证才能依法享受失业保险，另外就是凭借失业证也可以参加国家再就业培训。失业证基本上都是当时就能办理好的，流程也特别简单。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被迫辞职的赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与被迫辞职的赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。