单位强迫加班如何举证

[律师回复] 你好！干了多久？是否有签订劳动合同？合同上是如何约定的？您的诉求是什么？您需要说明案件详情。

[律师回复] 您好，针对您的用人单位能强迫或者变相强迫劳动者加班吗问题解答如下, 用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗<br/>《劳动合同法》31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”不过沂水有家工厂就通过超额定制每天的工作量来实现变相让员工“自愿加班”的目的，该厂的员工终于忍无可忍和工厂对簿公堂之上。<br/>沂水县某企业承揽玩具组装业务，实行计件工资，任务定额，要求每个职工日组装玩具成品50件，否则将扣发工资。而此前技术最好的职工，一天8小时不停也只能组装30件。如此一来，工人要想拿到全额工资，只好在8小时以外再加班，平均每天加班要超过3个小时。1个月后，职工身心疲惫，无奈之下，向厂方提出，要求厂方降低定额，补发加班费，提高单件成品工资，以维护职工的身心健康。厂方以加班是职工自愿为由拒绝。职工们只好向当地劳动仲裁机构申诉。<br/>仲裁委经审理认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动合同法》31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该企业老板为了自己赚钱任意提高劳动定额，致使工人无法在8小时内完成任务，不得不每日加班3个多小时，实属变相强迫工人加班，是违法行为，极大地损害了职工的身心健康。仲裁委遂裁决，该企业立即停止对职工的侵权行为，科学合理地制定任务定额，定额最高每日不得超过30件，同时支付上个月的加班费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位每天工作9小时违法，加班应征得劳动者同意。<br/>根据《劳动法》第四十一条、《关于职工工作时间的规定》第三条规定，用人单位每天制度工作时间应为小时，因为生产经营工作需要，安排加班应当征得劳动者同意，且每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。<br/>用人单位每天制度工作时间9小时，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。<br/>《劳动法》<br/>第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。<br/>第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 <br/>《劳动保障监察条例》<br/>第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。<br/>《关于工作时间的规定》<br/>第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

[律师回复] 要收集的证据：<br/>1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。<br/>2企业要求加班通知<br/>3加班时间的记录<br/>4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。<br/>根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>希望能帮到您。

[律师回复] 您好，针对您的周末公司强迫加班，不去算旷工吗问题解答如下, 除下列情形之一以外，用人单位安排加班应征得劳动者和工会同意，劳动者有权拒绝加班：<br/>1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br/>2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;<br/>3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；<br/>4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。<br/>用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。<br/>《劳动法》<br/>第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。<br/>第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>《劳动保障监察条例》<br/>第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。<br/>劳动部<br/>《＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》<br/>劳部发[1995]143号<br/>第七条　有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：<br/>（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；<br/>（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；<br/>（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；<br/>（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。