单位强迫加班如何举证

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 证明在公司加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

单位强迫加班如何举证

一、单位强迫加班如何举证

证明在公司加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

二、加班工资系数如何确定?

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75×8)。

(1)标准工时制加班工资系数的确定

①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;

②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;

法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

需要指出的是,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,就不仅影响劳动者休息,也影响他们的精神文化生活和其他社会活动,所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的,则用人单位有两种选择,可以安排劳动者补休,也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资,选择权掌握在用人单位手中。

(2)综合工时制加班工资系数的确定

实行综合计算工时工作制的,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

(3)不定时工时制加班工资系数的确定

实行不定时工时制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工资,按照上海的规定,则在法定休假节日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

(4)计件工资制加班工资系数的确定

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应根据以上标准工时制中①②③的原则相应调整计件单价。

劳动者在提供了相应的劳动力后,用人单位也是需要按照规定去支付工资报酬的,如果在工作期间发生了加班等情况后,用人单位也是需要支付给劳动者相应的加班费用,加班费也是会按照劳动者的平均工资作为计算基数,如果用人单位不支付加班费也是属于违法行为


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6028位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位强迫加班如何举证
一键咨询
  • 131****1083用户4分钟前提交了咨询
    146****3348用户2分钟前提交了咨询
    164****6755用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****3735用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****7226用户1分钟前提交了咨询
    132****8182用户1分钟前提交了咨询
    168****7354用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****1425用户1分钟前提交了咨询
    167****8800用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****6686用户1分钟前提交了咨询
    140****7333用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****7570用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****4631用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****1082用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****5658用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
镇江135****1535用户4分钟前已获取解答
无锡188****1904用户1分钟前已获取解答
宿迁180****8866用户3分钟前已获取解答
用人单位强制加班怎么举报?
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强迫加班怎么举证?
劳动者举证证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
43浏览 2024-10-18
单位强迫加班如何举证
10w+浏览2023-09-17
单位强迫员工恶意加班合法吗?
单位强迫员工恶意加班是不合法的。强制加班是违法的。加班必须对劳动者作出相关调休或者费用补偿,强制性的加班侵犯了劳动者的劳动权益。对于此类情况,当事人有权维护自身的合法权益,对用人单位要求补偿或者是提起法律诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制加班怎么举报
如遭遇企业强制加班,员工可依法向当地劳动监察部门投诉,并准备相关证据如录音、录像、工作记录等。若劳动监察部门处理不当,员工还有权申请劳动仲裁。请确保在维权过程中遵守法律法规,以维护个人权益。
4浏览 2024-04-01
用人单位能强迫或者变相强迫劳动者加班吗
[律师回复] 您好,针对您的用人单位能强迫或者变相强迫劳动者加班吗问题解答如下, 用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗<br/>《劳动合同法》31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”不过沂水有家工厂就通过超额定制每天的工作量来实现变相让员工“自愿加班”的目的,该厂的员工终于忍无可忍和工厂对簿公堂之上。<br/>沂水县某企业承揽玩具组装业务,实行计件工资,任务定额,要求每个职工日组装玩具成品50件,否则将扣发工资。而此前技术最好的职工,一天8小时不停也只能组装30件。如此一来,工人要想拿到全额工资,只好在8小时以外再加班,平均每天加班要超过3个小时。1个月后,职工身心疲惫,无奈之下,向厂方提出,要求厂方降低定额,补发加班费,提高单件成品工资,以维护职工的身心健康。厂方以加班是职工自愿为由拒绝。职工们只好向当地劳动仲裁机构申诉。<br/>仲裁委经审理认为,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。《劳动法》规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动合同法》31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该企业老板为了自己赚钱任意提高劳动定额,致使工人无法在8小时内完成任务,不得不每日加班3个多小时,实属变相强迫工人加班,是违法行为,极大地损害了职工的身心健康。仲裁委遂裁决,该企业立即停止对职工的侵权行为,科学合理地制定任务定额,定额最高每日不得超过30件,同时支付上个月的加班费。
309浏览
单位强迫加班怎么举证?
10w+浏览2024-02-24
用人单位强迫加班却不给加班费承担什么责任
1、民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费。2、行政责任,用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位老让加班可以举报吗?
单位老让加班,劳动者有权拒绝加班。如果被单位强制加班的,可以举报。用人单位强迫劳动者加班是违法的。用人单位安排劳动者加班,需要注意以下事项:一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
45浏览 2024-09-21
工厂强迫每天加班没钱违法吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位每天工作9小时违法,加班应征得劳动者同意。<br/>根据《劳动法》第四十一条、《关于职工工作时间的规定》第三条规定,用人单位每天制度工作时间应为小时,因为生产经营工作需要,安排加班应当征得劳动者同意,且每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。<br/>用人单位每天制度工作时间9小时,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。<br/>《劳动法》<br/>第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。<br/>第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 <br/>《劳动保障监察条例》<br/>第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。<br/>《关于工作时间的规定》<br/>第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
430浏览
单位强迫加班怎么举证?
10w+浏览2024-02-29
劳动法强制加班要怎么举报单位
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制加班能匿名举报吗?
单位强制加班可以匿名举报。用人单位强迫劳动者加班是违法的。用人单位安排劳动者加班,需要注意以下事项:一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
5浏览 2024-10-06
单位强迫加班如何举证
10w+浏览2024-03-04
用人单位在国庆节强迫加班违法吗?
用人单位在国庆节强迫加班是违法的。在我国的加班工资的规定中,如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
10w+浏览
劳动纠纷
单位频繁要求加班,员工可以举报吗
雇主频繁强加加班违法,员工有权拒绝。遭遇此类情况应举报。合法加班需员工同意,每日不超过3小时,每月36小时,并支付加班费。雇主须遵守劳动法规,确保员工权益。
12浏览 2024-06-12
周末公司强迫加班,不去算旷工吗
[律师回复] 您好,针对您的周末公司强迫加班,不去算旷工吗问题解答如下, 除下列情形之一以外,用人单位安排加班应征得劳动者和工会同意,劳动者有权拒绝加班:<br/>1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;<br/>2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;<br/>3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;<br/>4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。<br/>用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。<br/>《劳动法》<br/>第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。<br/>第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>《劳动保障监察条例》<br/>第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。<br/>劳动部<br/>《<关于职工工作时间的规定>的实施办法》<br/>劳部发[1995]143号<br/>第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;<br/>(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;<br/>(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
464浏览
强迫加班可以举报吗
10w+浏览2023-09-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 单位强迫加班如何举证
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****3454用户1分钟前已提交咨询
徐州152****6159用户1分钟前已获取解答
泰州135****6296用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换