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在上下班的途中外宿工人在上下班途中出事故算工伤吗
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在上下班途中车祸工伤吗
这要区分具体的情况，才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的，如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任，那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。
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工伤赔偿强迫公务员加班违反劳动法吗
[律师回复] 解析：
在缺乏劳资双方平等协议的情况下，雇主强行要求劳动者加班的行为无疑是违法的。为了确保劳动者的权益得到保护，雇主若决定让员工加班，必须先与人社工会以及劳动者展开充分的沟通并达成一致意见，而每天的加班时长通常不能超过一个小时。倘若雇主违反这一规定，强迫劳动者延长工作时间，那就会被当地劳动行政部门通告批评，甚至可能被要求整顿并予以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在缺乏劳资双方平等协议的情况下，雇主强行要求劳动者加班的行为无疑是违法的。为了确保劳动者的权益得到保护，雇主若决定让员工加班，必须先与人社工会以及劳动者展开充分的沟通并达成一致意见，而每天的加班时长通常不能超过一个小时。倘若雇主违反这一规定，强迫劳动者延长工作时间，那就会被当地劳动行政部门通告批评，甚至可能被要求整顿并予以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了劳动合同但是没去上班会有什么后果
[律师回复] 解析：
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司给员工买意外险受益人应该如何确定
[律师回复] 解析：
只要存在雇佣关系，投保方即员工有权指定保险的收益人，但是，该受益人必须属于受保人及其直系亲属，并且该项选择还需得到劳动者个人的明确同意。因此，当企业主为员工购买意外保险时，究竟谁将成为受益人，这一决定权应当交还给员工，同时，在被保险人及其直系亲属之间，他们也应该享有优先选择的权利。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十四条
保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
只要存在雇佣关系，投保方即员工有权指定保险的收益人，但是，该受益人必须属于受保人及其直系亲属，并且该项选择还需得到劳动者个人的明确同意。因此，当企业主为员工购买意外保险时，究竟谁将成为受益人，这一决定权应当交还给员工，同时，在被保险人及其直系亲属之间，他们也应该享有优先选择的权利。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十四条
保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
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汕头市临时劳工意外死亡赔偿标准是什么
[律师回复] 解析：
关于临时工人在工作期间因意外事故导致身故的补偿标准如下：
首先，您可以依法享受6个月数额的本地区上年度职工月平均工资作为丧葬费用；
其次，对于逝者所抚养的家人，我们会根据其生前的工资水平给予相应的抚恤金，具体分配比例如下：配偶可获40%，其他亲属则可获得30%；
最后，根据国家相关规定，您还将有资格领取一笔一次性的工亡补助金，这部分金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
关于临时工人在工作期间因意外事故导致身故的补偿标准如下：
首先，您可以依法享受6个月数额的本地区上年度职工月平均工资作为丧葬费用；
其次，对于逝者所抚养的家人，我们会根据其生前的工资水平给予相应的抚恤金，具体分配比例如下：配偶可获40%，其他亲属则可获得30%；
最后，根据国家相关规定，您还将有资格领取一笔一次性的工亡补助金，这部分金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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在下班途中摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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施工单位购买意外伤害保险有哪些规定
[律师回复] 解析：
在意外险的赔付事宜中，我们主要关注以下四个关键领域：残疾赔偿、死亡赔偿、医疗赔偿以及停工赔偿。
首先，当被保险人不幸遭遇意外伤害导致身故时，保险公司将按照合同约定向其家属支付死亡保险金，这是一种一次性的经济补偿方式。
其次，当被保险人因为意外伤害而导致身体残疾时，保险公司也会根据伤残程度给予相应的残疾保险金。
再者，当被保险人由于意外伤害产生了医疗费用时，保险公司将会承担起医疗保险金的支付责任，其中涵盖了治疗费、手术费、护理费、药费、专家会诊费等各类必要的医疗支持费用。
最后，如果被保险人因为意外伤害而暂时失去了劳动能力，无法继续工作，那么保险公司还会提供停工保险金，同时也会对因此产生的误工费、近亲属探望的误工费和交通费等相关费用进行合理的补偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在意外险的赔付事宜中，我们主要关注以下四个关键领域：残疾赔偿、死亡赔偿、医疗赔偿以及停工赔偿。
首先，当被保险人不幸遭遇意外伤害导致身故时，保险公司将按照合同约定向其家属支付死亡保险金，这是一种一次性的经济补偿方式。
其次，当被保险人因为意外伤害而导致身体残疾时，保险公司也会根据伤残程度给予相应的残疾保险金。
再者，当被保险人由于意外伤害产生了医疗费用时，保险公司将会承担起医疗保险金的支付责任，其中涵盖了治疗费、手术费、护理费、药费、专家会诊费等各类必要的医疗支持费用。
最后，如果被保险人因为意外伤害而暂时失去了劳动能力，无法继续工作，那么保险公司还会提供停工保险金，同时也会对因此产生的误工费、近亲属探望的误工费和交通费等相关费用进行合理的补偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，我的车子是外地牌照，交强险到期忘记买了，在上海发生了追尾，车子被交警拖走了，这种情况会怎么处罚呢？谢谢
[律师回复] 车子被交警拖走了，这种情况会怎么处罚呢？
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在下班途中摔倒算不算工伤？
在下班途中摔倒一般是不算工伤的；对于工伤的认定如果是在下班的途中那么一定要是在非本人主要的交通事故中所发生的伤情才能被认定为工伤，如果是主要责任一般都得不到工伤的赔偿。
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工伤赔偿厂里派遣我去外地上班，我不想去，就叫我在家里休息一个月。这种情况怎么办
[律师回复] 你好 可以主张经济补偿金
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快速解决“劳动纠纷”问题
外来拉货车辆在厂区院内装完货后倒车时碾压一工人死亡，厂区都有什么责任，会有刑事责任吗？工人是给厂子干活，货车是在物流公司外雇的，按吨付款，如果厂子存在安全管理缺失的话，会有刑事责任吗？再民事划分上会有责任吗？
[律师回复] 您好，如果存在安全管理问题是要承担责任，至于货车责任需要具体划分
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在上下班途中受伤算工伤吗
不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
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工伤赔偿我是一名快递员，上班途中发生车祸，肋骨骨折三根，下颚骨骨折，需要住院治疗，目前已经做过手术，下颚骨钢板固定，医生建议休息半年，半年后拆钢板，期间无法工作，不知道公司在此期间能否提供误工赔偿？
[律师回复] 具体什么问题，请详细说明
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我是婚内出轨的一方。现在对方提出申诉离婚，并要求我净身出户，外加十万元的精神损失费。请问这合理吗
[律师回复] 出轨一般只能导致夫妻感情破裂，精神损失费有可能支持一部分，但是净身出户不现实。
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怎么认定是否在上下班途中
“上下班途中”包括以下几种情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;等等。下文中将详细解答怎么认定是否在上下班途中的问题。
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工伤赔偿你好我想问一下我到厂子上班不到一个月就给交保险了 之前是有保底的 是不是交完保险就没有了
[律师回复] 您好，具体以劳动合同约定为准。
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快速解决“金融保险”问题
网上招聘普工28元一小时，新人奖2000元，报销车费，住宿费，打车费，到了苏州后，没有见到招聘人，然后要我们签一个没有甲方的盖章的合同，还是在一个广场上签的，我都不知道招聘方的地址，公司名字，然后又把我们拉到一个路边，一个小时后又出现一些招聘方带我们去一个不是最初招聘的公司的地方s
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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