怀疑怀疑被误诊怎么办

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 桡骨骨折做了内固定或者外固定的话属于九级工伤。公司给投保的险种应该是团体意外险，未评上残。

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好，请问什么原因要离婚了？

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 你最近三年平均工资标准

[律师回复] 解析：
在入股之后选择退出之时，退资款项是可以予以支付的。通常情况下，应依据离任日期时合伙企业的资产状况，核算出退资金额并返还给退资方。倘若退资方对于给合伙企业带来的损失需承担赔偿责任，那么应当相应地扣除其实施赔偿所需支付的额度。
法律依据：
《合伙企业法》第五十一条
合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。

[律师回复] 解析：
在妊娠期间被准予取保候审之后，若分娩完成且法院做出终局判决且已正式生效，相关行为者通常须在公安机关接到执行通知和判决文书的一个月内向开设监管机构报到。依据现行法律规定，公安机关应自接获执行通知与判决书之日起一个月期限之内，将犯罪嫌疑人交付至监狱开始服刑。
法律依据：
《监狱法》第十五条
人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。

[律师回复] 解析：
企业不得仅仅因为雇员怀孕这一原因就强制解除与之签订的劳动合约。依照相关法规，用人单位不可以因为女性职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就以此为理由降低她们的薪资待遇、解雇她们或者终止双方之间的劳动抑或是聘用关系。在此种情况下，如果企业采取此类极端措施，则可能会被判定为非法解除劳动关系，雇员有权要求用人单位恢复原有的劳动合同，或者向企业索取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年，雇员都有权利要求用人单位支付相当于两个月工资额度的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于医疗费用赔偿的计价方法，根据患者是否具有固定收入而有所不同。对于那些具备固定收入的患者，我们将依据其因接受治疗所导致的实际收入损失进行相应的赔偿，具体金额上限为超过该医疗机构所在地相关年度内行业员工平均工资三倍的部分，均以三倍来作为赔偿标准；
至于没有固定收入来源的患者，我们则会统一依照当地当年行业员工平均工资进行赔偿计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
此外，我们还可以提供其他具有法律效力的收入证明文件。当涉及到误工费用的索赔时，我们可以通过提交详实可靠的收入证明来阐明自身的收入状况。而这份收入证明往往由所在单位进行开具，银行账户流水也可作为收入证明的辅助资料之一。如果您无法提供完整的银行账户流水，也不必过于担忧，因为我们还可以借助其他有效凭证来补充证明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，由非航空公司造成的航班延迟通常不会涉及到经济赔偿。
然而，若为航空公司本身原因所致，例如航班被取消或者预估的延误时间超过了四个小时，航空公司有责任负责提供退款、更改行程以及手续费等方面的支持，并且按照实际的延误时间，向乘客们供应免费的餐点及休息的场所。遵照相关规定，我们把支付给乘客的补偿金划分为两个等级：
第一档是延误超过四小时但不超过八小时的情况，此时支付给乘客的补偿金额大约在200元至450元之间；而当延误时间超过八小时时，补偿金额则会相应增加。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百二十条
承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。

[律师回复] 解析：
确实如此。当女方已经怀孕并声称孩子并非男方亲生而提出离婚请求时，倘若双方之间的感情确实已经达到了无法挽回的地步，那么此时司法机关也有权力依据实际情况做出离婚裁决。当然，在审理此类案件时，法院所考虑的主要因素便是夫妻之间的感情是否已经彻底破裂。若能够证明这一点，并且双方无法再修复彼此之间的关系，那么法院便有可能做出离婚的决定。离婚诉讼，即为婚姻关系中的一方当事人向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼请求。当男女任何一方都希望结束这段婚姻关系时，他们均有权通过相关部门进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若在购物时发现超市所标注的产品售价与其实际销售价格存在出入，那么，您有权向当地的消费者保护机构进行申诉，请求获得合理的赔偿。
根据相关法律法规，超市需向消费者支付三倍于其购买商品或接受服务所需花费的金额作为补偿。
然而，若该三倍赔偿金额未能达到五百元人民币，则以五百元人民币为准。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条
经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。

[律师回复] 解析：
开办诊所所需办理的相关证件包括：医疗机构执业许可证、药品经营许可证、药品经营质量管理规范认证证书及营业执照等。若为申请设立医疗机构类型，则需递交设置申请书、选址报告以及建筑设计平面图、设置可行性研究报告等材料，此类事项通常由地方人民政府卫生行政部门负责审批与办理。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第十六条
医疗机构的执业登记，由批准其设置的人民政府卫生行政部门办理；
不需要办理设置医疗机构批准书的医疗机构的执业登记，由所在地的县级以上地方人民政府卫生行政部门办理。
按照本条例第十三条规定设置的医疗机构的执业登记，由所在地的省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门办理。
机关、企业和事业单位设置的为内部职工服务的门诊部、卫生所（室）、诊所的执业登记或者备案，由所在地的县级人民政府卫生行政部门办理。

[律师回复] 解析：
关于出租车因事故而导致的误工费用的法律诉讼程序如下所述：
首先，必须递交正式的起诉状；
其次，作为原告的您应该向法院提供相应的证明材料做进一步的核实；
第三步，作为诉讼中的当事人，您需要向法院提交能够证明案件事实的证据文件；
最后，法院会依照法定程序进行受理并办理相应的立案手续。一旦您支付了诉讼费用，那么整个诉讼过程便可视为顺利完成。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
由于过失行为导致企业遭受经济损失时，员工有义务对此进行相应的赔偿。企业可根据与劳动者之间签订的劳动合同条款、企业内部规章制度的具体要求以及过错的严重性和对企业所造成的实际损害程度等因素，向员工提出经济赔偿的要求；若员工的过失行为给企业带来了重大的经济损失，企业有权单方面解除与其签署的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在我国，对于处于孕产阶段的女性劳动者们予以了特殊的法律保护。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》中的明确规定，不得强制安排任何一位女性职工在她们正处于孕期期间，从事那些被国家划定为第三级体力劳动强度级别的劳动任务以及特定孕期所禁止进行的各类劳动活动。此外，对于那些妊娠期已超过七个月份的女性员工，应尽全力避免安排她们参与需要延长工作时间或加入夜班劳动的工作岗位。
法律依据：
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。