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公司拖欠了俩个月工资
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俩月没发工资算不算拖欠工资？
俩月没发工资算拖欠工资，根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，对于用人单位来说，应该按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来履行支付工资的义务。如果是超过一个月的时间，不支付劳动者的工资，需要承担一定的责任。
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劳动纠纷
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工资被拖欠三个月，工资拖欠不发怎么办？
劳动者在遇到工资被拖欠三个月公司一直不肯发工资时可以到当地的劳动管理监督大队去举报该公司，一般来说在劳动者到劳动行政部门举报之后，公司会补发工资，当事人也可以申请劳动仲裁，如果在申请劳动仲裁之后会结果不满意或者是公司依旧不发工资，可以到法院起诉。
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债权债务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，可以跟我说下情况
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快速解决“”问题
男方有劳动能力但是一直拖欠抚养费，三年一个月2000，现起码欠了6w多，且他是老赖，被多家银行起诉进了黑名单，一直说没钱给，当初离婚还分了30多w欠款给我，我能不能追究他的刑事责任，让他赶快还钱，两个孩子还要生活
[律师回复] 难了。。。。。。。。。。
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拖欠工资3个月赔多少
按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
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劳动纠纷针对问题：用人单位拖欠工资怎么赔偿，我想进一步了解：公司未支付工资是否需支付违约金？
[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下。
关于违约金，如果劳动合同中有约定用人单位未按时支付工资需要支付违约金，那么公司就应当按照合同约定支付；如果没有约定，一般是不涉及违约金支付的。不过公司未按时支付工资，本身是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
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拖欠工资2个月赔多少？
拖欠工资2个月赔应付金额的50%以上100%以下。根据我国《劳动合同法》第30条，当中明确规定用人单位必须要按照劳动合同当中的约定和国家的规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。否则是一种违法行为。
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劳动纠纷给工厂干了七八年，未与工厂签劳动合同，工厂也没有给员工买社保，而且还拖欠工人工资，能要求工厂给双倍工资吗？
[律师回复] 刚看到 还需要咨询吗
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拖欠工资几个月能仲裁
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资几个月能仲裁相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，我单身时贷款买的房，我一个人的名字，买房后结婚了贷款也是我自己还的，结婚前我和老公我们俩写了一个协议书说这个房子全部归我说有，和他没有关系。那以后我处理这个房子时这份协议有效么，具有法律作用么
[律师回复] 协议肯定是有效的，只要双方自愿签订，是真实的就具备法律效力。
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