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工伤鉴定后辞职和自主提出辞职赔偿有什么区别

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-24 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    1,你可先要求公司帮你申请工伤认定,再作伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿。2工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。自己提出辞职和公司辞退赔偿的区别在于:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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    8 2021-03-24
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被辞退和主动辞职区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被辞退和主动辞职区别相关的法律方面知识。
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主动辞职和协商辞职区别是什么
在协商离职时,雇主不一定需要支付经济赔偿,但员工主动离职则无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,双方协商一致可终止合同,通常由雇主支付经济补偿。具体数额需双方协商。协商解决既快速又便利。但员工主动离职后,雇主无需支付补偿,除特殊情况如工伤。不建议员工主动离职以获补偿,以免失去应得权益。
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被迫离职和主动辞职有区别吗
有,被迫离职有补偿。主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。
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主动辞职与被辞退的区别有哪些
一、两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
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被迫离职和主动辞职是否有区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于被迫离职和主动辞职是否有区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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