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公司拖欠工资未签劳动合同未上保险

3.5w浏览 匿名 2021-03-24 天津
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律师解答 共5条
  • 卢青律师
    卢青律师
    您好,先认定劳动关系!然后去社保监察科投诉!投诉后可以仲裁要求赔偿
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    8 2021-03-24
  • 侯会茹律师
    侯会茹律师
    证明劳动关系,申请劳动仲裁。
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    7 2021-03-24
  • 天津千顷律师事务所律师
    天津千顷律师...律师
    可以去劳动局仲裁拖欠的工资,未签劳动合同的双倍工资,!
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    7 2021-03-24
  • 张艳律师
    张艳律师
    申请劳动仲裁w
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    9 2021-03-24
  • 吴新国律师
    吴新国律师
    你好,咨询吴律师
    全文
    1 2021-03-24
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合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办?
所以如果合同到期没有续签劳动者可以要求用人单位在一个月之内和劳动者赶紧续签,如果双方在这个期限之内都还没有续签劳动合同,那么用人单位肯定是属于违法的行为,那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。
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未签劳动合同拖欠工资怎么办?
这种情况可以要求单位补签劳动合同,并且要给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。如果是用人单位拒绝,那么正好,劳动者可以直接掌握好充分的证据,向劳动仲裁部门发起劳动仲裁是用人单位方面的过错,那么通常劳动仲裁的结果肯定都是偏向劳动者的。
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拖欠工资未签劳动合同怎么办?
用人单位拖欠工资但是没有签署劳动合同,可以按照工资的支付记录或者职工工资的名单,缴纳社会保险的记录进行劳动者的劳动关系的认定,认定之后可以要求用人单位进行工资的支付。
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未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
拖欠薪资且未签劳务合同,雇主需承担以下赔偿责任:支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。 依据法规,符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时,雇主应给予经济补偿,金额根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同,需支付双倍工资。
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