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无固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有何区别

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-24 山东烟台
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律师解答 共1条
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    A、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定
    B、除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
    签订无固定期限劳动合同是有条件的,所以,劳动者在写申请书的时候一定要注意,不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同,这是不可能的。
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    6 2021-03-24
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无固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有何区别
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。
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劳动纠纷
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
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合同事务
电瓶车与机动车发生碰撞怎么处理
[律师回复] 解析:
关于机动车与非机动车之间发生碰撞时责任判定的原则:
第一,若因一方当事人的疏忽大意引发道路交通事故,则应由该当事人承担全部责任;反之,如果是由于一方当事人蓄意制造道路交通事故,那么另一方当事人将无需承担任何责任。
第二,当涉及到两方或多方当事人的过错而导致道路交通事故发生时,依据各当事人行为对于事故发生所起的作用及其过错的严重程度,将分别承担主要责任、同等责任及次要责任。
第三,在各方当事人均未有导致道路交通事故的过失情况下,若此事件被认定为纯粹的交通意外事故,则各方当事人均无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
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合同事务
授权书没有期限有效吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,即使委托书未能清晰载明其有效期间,也不会对该委托书产生实质性影响。在此情况下,当事人双方均有权设定委托书的执行期限,倘若有任何补充性的权力约定无法完成,则该份委托书应视为未设定期限的授权文件。因此,在遵循相关法律法规的前提下,双方当事人皆可随时终止此种授权关系。委托代理权方面,为了确保授权行为的合法性及其妥当性,我们建议采取书面形式进行授权,且在授权委托书中必须详细列明代理人的姓名或名称、代理事项、权限以及期限等关键信息,同时还需由被代理人亲自签署或加盖公章以示确认。对于合同中未作约定或约定不清的部分,我们建议在合同生效之后,当事人双方应首先尝试通过协商来弥补这些不足之处;若协商无果,则应依据合同中的其他条款或交易习惯来加以确定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百六十五条
【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的,授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限,并由被代理人签名或者盖章。
第五百一十条
【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;
不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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规避签订无固定期限劳动合同,怎样解除无固定期限劳动合同?
1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后,就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。
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合同事务
签约主播合同期限2年内解约算违约吗
[律师回复] 解析:
若提前解除合同时所述理由均符合相关法律规制和双方在合同中已经明确约定,便属于合法行为而非违约行为。比如,当雇主采取暴力手段、威胁或非法限制人员人身自由的方式强迫员工进行工作时,又或是雇主违反安全规定强行要求员工进行危险操作,威胁到他们的生命安全时,此时,员工有权立刻解除与雇主之间的劳动合同关系,无需事先向雇主要求;只要是在提前解除合同过程中所涉及的事项皆符合法律规定,那么这样的解除行为将被视为合理行为,而非违约行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
吊销驾驶证无证驾驶抓到怎么处罚
[律师回复] 解析:
若驾驶员在吊销其机动车驾驶证之后仍旧从事无证驾驶行为,那么他将会面临罚款,罚款金额通常在二百元至二千元之间不等,同时也可能会被处以最高为十五天以内的行政拘留。依据我国现行的相关法律法规规定,任何未曾获得过机动车驾驶证或其机动车驾驶证已被依法吊销、暂扣的人士,均不得擅自驾驶机动车辆,以免危及自身与他人的生命财产安全。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
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无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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劳动纠纷
入职半个月被无故辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于工作未够满一个月即遭解雇的情况,根据法律规定,您仍享有领取薪资的权利。
至于薪资发放的时间和方式,将依据您实际参与工作的具体天数进行调整并正常发放。
然而,若公司在毫无正当理由的情况下擅自终止与您的劳动合同,那么公司还须额外向您支付相应的经济赔偿金。此种情况下,经济赔偿的金额将按照您在这家公司从开始任职至今所持续工作的年份数来计算,每满一年即支付给您相当于一个月工资的补贴。对于工作不满六个月但超过五个月的劳动者,他们所能获得的经济赔偿为一年期的计算方式;而工作时长未达一年,最长不超半年的员工则可获赔半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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