父母的暴力行为能作为证据吗?

[律师回复] 一般几个子女平均分配

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 我在上下班路上出了车祸对方全责，我左脚大母指骨折，还有必要报工伤没有

[律师回复] 您好！如果对方一直不给可以走法律程序。

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，随时为你解答问题

[律师回复] 你好你具体造成什么损害了

[律师回复] 你好，一般孩子比较小的判给女方的可能性比较大，但也不是绝对的，要综合评判，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，他们都是有赡养的义务的

[律师回复] 您好！他是以什么理由不走呢？财产没有分割清楚吗？

[律师回复] 你好 请问具体是什么情况

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 你好，房产证办下来了吗

[律师回复] 好的，需要知道具体情况来为你解答

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 提前三十天通知全体员工