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国家规定童工多少岁

帮助5人 3.6w浏览 #其他 匿名 2021-03-25 甘肃武威
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律师解答 共1条
  • 武威法务
    武威法务
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    根据你的问题解答如下, 令公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
    在禁止使用童工规定中部分内容如下:
    第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
    禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
    禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
    第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
    第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
    全文
    10 2021-03-25
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国家规定童工多少岁
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国家规定童工年龄是多少岁?
国家虽然说不能让还在成长的孩子就提前进入成年人的工作环境中遭受巨大的身体压力,但是仍然有不少的单位会因为过失或者故意招聘了大量的童工而最后以不知道什么年龄算是童工的借口来敷衍法律的查处,其实只要是没有到十六岁的孩子都算是童工的。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
国家法律规定16岁算童工吗
不算。依照中国劳动法定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。因此,满了十六岁不算童工。
1w浏览2024-09-22
国家规定几岁算童工2024
法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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劳动纠纷
国家法律规定16岁是否算童工
不算。依照中国劳动法定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。因此,满了十六岁不算童工。
1w浏览2024-10-12
国家规定多少岁算童工?使用童工如何处罚?
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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工伤赔偿
我国法律规定多少岁算童工
童工是指未满十六周岁的未成年人。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
1w浏览2024-10-21
国家规定多少岁是童工的最新标准
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不到十六岁的未成年人,必须依照国家有关限定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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劳动纠纷
国家法律规定16岁是不是算童工
不算。依照中国劳动法定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。因此,满了十六岁不算童工。
1w浏览2024-10-06
我国规定多少岁才算童工
法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
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劳动纠纷
国家规定孩童抚养费是多少
1w浏览2025-03-05
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