综合 法律问答
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定金和损害赔偿金可以并用吗[律师回复] 1、涉及定金和损失赔偿同时主张的场景，要先启动定金对应的责任规则。如果是普通的违约定金，付钱的一方事后违约，就没资格要回之前付的定金，收了定金的一方违约，就得直接给对方两倍的定金金额。这一步是处理这类纠纷的默认前置流程，不会先跳过定金规则直接算损失赔偿。 2、走完定金责任的流程之后，如果守约方实打实的损失，包括正常履约后能拿到的预期收益，以及为了追责花出去的合理开销，加起来比拿到的定金还要多，还可以单独就没覆盖到的缺口部分，向违约方索要对应的损失赔偿。 3、两类钱加起来的总金额，绝对不能超出守约方真实产生的全部损失。现在司法实践里早已不支持让守约方借着对方的违约行为拿到超出实际损失的额外收益，所有赔付的最终边界都会锚定实际发生的损失本身。 4、要是双方当初约定的是可以靠放弃定金或者双倍赔定金来直接解除合同的特殊定金类型，所有前面的规则都得建立在合同已经正式解除的基础上才能用，对应的损失核算范围也得跟着合同解除后的实际损失口径来定。这类特殊定金的适用场景，后续会随着商事交易模式的细化，进一步明确不同交易场景下的损失核算细化标准，避免同类型案件出现裁判尺度偏差。律图武威
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法律最新离婚财产分割法是什么[律师回复] 1、现行调整离婚财产分割的规范体系，以民法典婚姻家庭编为核心基础，配套最高人民法院发布的对应司法解释作为实操层面的细化指引。处理相关纠纷的第一步，是先把财产属性的边界捋清，只有属于夫妻共同所有的部分才会纳入分割范畴。婚姻关系存续期间双方拿到的工资、各类奖金、靠提供劳务赚得的报酬，做生产经营、对外投资拿到的收益，依托知识产权获取的各类获利，还有继承或者受赠时没有明确约定只归其中某一方的财产，都属于共同财产的覆盖范围。属于单个自然人的专属财产不会参与到分割流程里，这类财产包括婚前就已经取得的个人资产，因为身体受到伤害拿到的医疗费、残疾补助类赔偿，遗嘱或者赠与文件里白纸黑字写明只归某一方的财产，还有只供一方日常使用的私人物品。 2、处理共同财产的过程中，尊重双方自主协商的优先级是法定的前置要求，两个人能谈拢分割方案的，完全按照双方的约定执行。实在没办法达成一致意见的，法官作出判决的时候会向抚养孩子的一方、女方还有婚姻关系里没有过错的一方适当倾斜，保障这几类群体的合法权益。 3、很多人没注意到的倾斜性规则，是针对婚姻里付出更多家务劳动的群体设置的，常年花大量时间照看孩子、赡养家中老人，或是全程辅助另一方开展工作的一方，离婚的时候可以主动提出家务补偿的主张，要求对方给出对应的经济弥补。如果查实任意一方存在刻意隐瞒、私下转走、低价变卖、故意损毁夫妻共同财产，甚至恶意伪造不存在的共同债务想要侵吞对方财产的行为，法院在分割财产时会直接给实施恶意行为的人少分甚至直接不分对应部分的财产。 从行业长期走向来看，后续这类财产分割的判定会越来越倾向于实质公平，不会只看财产的纸面登记归属，更多会结合双方在婚姻全程的实际付出、主观恶意程度等细节，作出更贴合普通人实际生活状态的判定。律图平凉
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若跟公司打官司，应该怎样操作[律师回复] 很多人日常说的和公司打官司，大多是劳动权益相关的纠纷，这类案子走法律路径有明确的前置要求，和普通民告企的流程不一样。 1、处理劳动类纠纷没法直接去法院起诉，得先走专门的劳动仲裁程序。你可以选两个就近的地点提交申请，要么是公司实际经营地对应的劳动人事争议仲裁机构，要么是自己平时上班的工作地点对应的同类型机构。准备的材料不用凑复杂的文件，个人身份证明、能证明公司合法经营的工商查询页、写清楚自身诉求和纠纷来龙去脉的书面申请，再配上能支撑你说法的各类材料，比如签过的劳动合同、每月工资到账的明细、上下班打卡的记录、单位给的辞退通知、社保缴费的凭证这些就可以。提交申请的时间节点有硬性要求，从你明确知道自己权益被侵害的那天算起，整个周期不能超过一年，超出这个时限再去提交，哪怕事实本身站得住脚，也很难拿到支撑诉求的有效裁决。 2、要是拿到仲裁的结果之后你不认可，不用受结果约束，可以在领到裁决文书的十五天之内，对应到有管辖权的法院提交起诉材料，包括写清楚诉求的起诉状、整理好的证据清单还有之前拿到的仲裁裁决书。有一类特殊的小额劳动争议是直接一裁终局的，比如你追讨的劳动报酬、工伤医疗相关费用加起来没超过当地最低工资标准十二个月的总额度，这类情况只有劳动者本人有资格向法院再提起诉，公司这边没法反过来启动诉讼推翻结果。 3、法院正式受理你的起诉之后，你要按照传票标注的时间准时到场参与庭审，顺着自己提出的主张逐一出示手里的证据，对对方拿出的不实证据直接提出辩驳意见。整个庭审过程里法官会视情况组织双方协商调解，如果能谈成一致方案，流程可以直接走调解结案，省掉后续的判决等待周期。要是双方谈不拢，法院会结合双方提交的所有材料和当庭陈述给出正式判决。你要是对一审的判决结果还是不认可，也可以在领到判决书的十五天之内，向上一级的法院提交上诉申请，推进案件的二次审理。 要是你和公司的纠纷不属于劳动争议范畴，比如普通的商务合作纠纷、民间借贷纠纷这类，完全不用走前面的仲裁流程，直接带上起诉状和整理好的证据，去公司住所地或者你们合同约定的纠纷管辖地的法院提交材料就能直接立案。现在很多律师行业的从业者也在逐步推动劳动争议类案件的流程简化适配，未来大概率会针对高频的小额劳资纠纷开通更短平快的办理通道，不用当事人反复跑不同的部门提交材料。天水法务
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一方经营店铺离婚时算婚后财产吗[律师回复] 1、按照现行婚姻相关法律规定，两人领证后共同生活的这段时间里，任意一方靠开店铺做买卖、跑生意或是投理财赚到的钱，都属于两个人共有的资产，要是之后走到离婚那一步，这部分赚来的钱完全可以按法律要求拆分。 2、至于店铺本身归谁，不能一概而论，得看它的注册时间和出资背景。要是这个店是其中一方在领证前就已经办下全部经营手续注册好的，那这家店的实际经营资格还有店面里的货品、固定设备这类实物资产，原本就属于当初注册开店的那个人的婚前私人财产，离婚的时候不会直接把店拆成两半分给两个人，只会把两个人领证开店之后这段时间里赚的利润拿出来拆分。法院核算具体拆分金额的时候，也不会只看账面数字，会参考没拿到店铺资质的那一方平时有没有帮着管店、进货、看店，或是有没有用自己的收入补贴过店铺运营这类实际付出，酌情算出对应的补偿数额。 3、要是这家店是两个人领证之后，用家里共有的钱出的本钱办的注册手续，那这家店的经营资格、所有实物资产全算两个人的共有资产。两人可以先坐下来商量店最后归谁接手，商量不出一致结果的话，法院会结合双方的经营能力、后续照料店铺的便利程度这类实际情况判归属，最后拿到店的那一方，要按这家店当下实际的市场估值，给另一半补上对应比例的钱。 4、要是两人之前就专门针对这家店的归属、赚的钱怎么拆分，白纸黑字写过双方都认可的财产约定，那所有处理都优先照着当初的约定来走。 往后随着个体经营、小微创业的普及，这类涉及夫妻共同经营资产的分割纠纷会越来越多，后续司法实践里也会逐步细化不同场景下贡献度的判定标准，既保护婚前个人创业资产的独立性，也不会让隐名参与经营的一方的实际付出被无端忽略。律图临夏
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劳动仲裁赔偿金额多少[律师回复] 打劳动仲裁官司能拿到的赔偿款，从来没有统一的固定数字，全看你提交给仲裁庭的具体诉求是什么样的，不同的权益受损场景，对应的法定核算规则完全不一样。 1.遭遇单位恶意欠薪的情况，你能主张的就是被拖欠的全部实际劳动所得，不存在额外翻倍赔付的法定要求。 2.入职后单位始终没跟你签书面劳动合同，从上班的第二个月算起，到满一整年的这段时间里，单位要给你发两倍的劳动报酬，最多累计算十一个月，你平时已经正常领到的那部分工资要扣除，剩下没补齐的差额就是对应的赔付额度。 3.单位毫无合法依据直接把你辞退的，要按普通经济补偿金的两倍给你付赔偿金，普通经济补偿金的核算参考你在这家单位的连续工作时长，每干满一整个自然年就能领到相当于一个月工资的补偿，干满六个月但没到一整年的部分也按一整年算，干不满六个月的就补半个月工资，这里用到的月工资基数，是你从离开单位那天往回倒推十二个月，这段时间里所有没扣减之前的应发收入的平均值。 4.要是你和单位之前签过竞业限制相关的约定，离职后你按约定履行了避业义务但单位没按要求履约，或者你违反了相关约定要承担责任的，违约金的核算先看双方之前谈好的书面约定标准，要是约定的金额和实际损失差得太离谱，任意一方都能找仲裁庭申请调整到合理范围。 5.工作期间发生工伤的相关赔付，涵盖就医产生的全部合规医疗支出、住院期间的餐费补贴、对应伤残等级的一次性伤残补助等多个项目，最终的具体数字要结合官方出具的工伤伤残等级鉴定结果，以及参保地现行的社保工伤赔付细则逐一核算。 所有能主张的款项都要结合你个人的实际情况对应梳理，比如具体干了多久、每个月实际能拿到多少收入、单位解除劳动关系的具体缘由这些细节，不同细节的组合最后算出来的赔付总额差距很大，要是想要更精准的测算，可以把自己遇到的完整情况补充清楚。 从行业近年的变化来看，现在各地仲裁机构对赔付核算的尺度正在逐步统一，过去很多模糊地带的认定标准都在向更偏向保护劳动者合法权益的方向细化，后续劳动者维权时能拿到的赔付精准度还会进一步提升。律图武威
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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