你好！我车子逾期了两月没还，担保公司强行把车子抢走了，要求我把银行钱结清，还要两万多块违约金，我现在拿不出银行欠款我怎么才能把车子拿回来了！车子现在被他们到处开的违章记录

[律师回复] 在财产案件中，诉讼费的交纳是根据诉讼请求的金额或者价额来按比例分段累计的。就好比诉讼标的额是3万元的时候，诉讼费就是550元。这里面诉讼费的计算标准是这样的：要是不超过1万元，每件就交纳50元；而超过1万元到10万元的这部分，要按照2.5%来交纳。那3万元的诉讼费具体怎么算？1万元这部分，要交纳50元，剩下的2万元部分，就按照2.5%来计算，也就是20000×2.5%=500元，把这两部分加起来，总共就是550元。不过，到最后到底由哪一方承担诉讼费，或者双方按什么比例分担，那可就得由法院根据案件的具体情况来决定，可不是固定的。

[律师回复] 在法律范畴内，欠3000块的货款确实存在被起诉的可能性。这主要取决于债权人的主观意愿。倘若债权人觉得通过起诉这一途径能够切实地追回欠款，并且也愿意去承担起诉过程中所耗费的成本以及投入的时间，那么他们就很有可能会决定向法院提起诉讼。
一旦被起诉，您必定会收到法院送来的传票以及起诉状的副本。倘若您在诉讼中败诉，法院将会作出判决，要求您偿还所欠的货款，并且还可能需要承担相应的利息以及诉讼费用等。
然而，在决定起诉之前，债权人通常会优先尝试通过协商以及催告等相对温和的方式，来要求您归还欠款。所以，倘若您确实存在欠款的情况，那么建议您主动与债权人进行沟通交流，积极争取通过协商来解决问题，这样能够有效避免自己陷入到诉讼纠纷之中，对您和债权人双方都能减少不必要的麻烦和损失。

[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。

[律师回复] 在生活中，当遇到借贷纠纷时，是可以通过起诉来维护自身权益的，但这需要满足一定的条件。
比如说，您必须要有确凿的证据来证明借贷关系的真实存在，像一张正规的借条，上面清晰地写明了借款金额、还款日期等关键信息；或者有转账记录，能明确显示这两万块钱是从您的账户转到了对方账户；又或者有聊天记录，其中涉及到借款的相关事宜。这些证据都能有力地支持您的主张。
同时，要特别注意诉讼时效的问题，通常情况下是三年。如果是约定了还款期限的，就从约定的还款期限届满之日起开始计算；要是没有约定还款期限，那您可以随时要求对方还款，但要给对方一定的合理准备时间。
当您决定起诉时，一定要认真准备好起诉状，将事情的来龙去脉清晰地写在里面，并且还要把之前准备好的相关证据材料一并提交给有管辖权的法院。法院受理您的起诉后，就会根据实际的事实情况和相关法律规定进行审理，最终作出判决。要是判决结果是对方应该还款，而对方却拒不履行，您还可以向法院申请强制执行，让法律的力量得以彰显，保障您的合法权益。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好。要打个工资欠条，作为书面证据。

[律师回复] 您好，如果因为你推搡损坏就需要赔偿

[律师回复] 您好，稍后联系您沟通一下

[律师回复] 由警方查找资金去向。。。。。。。

[律师回复] 你好，可以尝试保留相关证据资料

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好，请保持电话畅通，我和你电话沟通

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 你好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 根据劳动法，老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职，通常不应扣工资。具体情况需进一步了解，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。

接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[律师回复] 具体可以咨询相关相关银行

[律师回复] 可以协商还款，有多少金额

[律师回复] 对，在工作时间，因为工作原因受到伤害属于工伤，所以你说的情况是工伤。