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财产保全必须要有关单位同意吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-25 陕西西安
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 《民诉法》
    第九十二条、
    第九十四条规定了诉讼保全和诉前保全措施。在司法实践中,采取保全措施有时需要冻结被告(被申请人)工程款等到期应得收益,这时,就要向有关单位发出协助执行通知书。因《民诉法》对此种协助执行没有作出具体规定,故在填发协助执行通知书时,适用何种法律条款时常出现混乱。笔者发现,有的适用《民诉法》
    第二百二十一条、
    第二百二十二条规定,有的适用《民诉法》
    第一百零三条规定。《民诉法》第二百二十一条、第二百二十二条是执行程序中采取执行措施时所适用的法律条款,其适用的前提条件是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,显然不能适用于保全措施中。《民诉法》
    第一百零三条则是对有关单位拒不履行协助义务妨碍民事诉讼时所采取的强制措施,把结果条款反过来适用,因为你不协助我就对你采取强制措施,所以你有义务协助,笔者感觉也属牵强。因此,笔者建议《民诉法》对此应作出明确、具体的规定。在未作出规定之前,笔者认为应适用《最高人民法院关于适用〈民诉法〉若干问题的意见》第104条:人民对债务人到期应得的收益,可以采取财产保全措施,限制其支取,通知有关单位协助执行。作者单位:江西省九江市庐山区人民第1页共1页
    全文
    10 2021-03-25
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单位必须发放年终奖吗?
年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
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单位关闭辞退补偿标准必须要执行吗?
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设立单位注册资本必须到位吗
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单位是否必须支付年终奖
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定,年终奖的发放时间,用人单位可自行决定。
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单位行贿罪具体量刑适用缓刑吗
[律师回复] 解析:
在行贿罪中,缓刑并非不可实施,然而这必须建立在其行为对社会造成的损害程度较低且犯罪行为的实际后果仅涉及到三年以下有期徒刑的前提下。关于缓刑的执行标准如下:
(1)犯罪主体须被判处三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
同时,缓刑的执行范围也只适用于那些罪责相对较轻、社会危害度小的犯罪人员。我国刑法典之所以将缓刑的执行范围限定于被判处在三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪人员,正是出于对这些犯罪人员罪责较轻、社会危害度较小的考量。这里的"三年以下有期徒刑"是指法院判决确定的刑期,而非法定刑。尽管犯罪主体所犯之罪的法定刑可能超过三年有期徒刑,但如果他们具备减轻处罚的情节,并且法院最终判决确定的刑期在三年以下,那么他们仍然有资格申请缓刑。
(2)根据犯罪主体的犯罪情节以及其对自己行为的悔过表现,我们有理由相信,对其适用缓刑不会再次对社会产生危害。在这种情况下,只有当犯罪情节较轻、犯罪人对自己的行为表示深刻悔过时,才能考虑适用缓刑。我们应该从主观恶性和客观危害两个方面进行全面评估。犯罪人的再犯风险较小,因此我们应该根据犯罪人在罪后的各种表现,并适当考虑犯罪人的一贯表现来做出判断。
(3)犯罪主体不得是累犯或者犯罪集团的首要分子。即便累犯被判处在三年以下有期徒刑或者拘役,他们也无法获得缓刑的机会。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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单位是否必须支付年终奖?
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定,年终奖的发放时间,用人单位可自行决定。
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盗窃非法的财产是否构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
非法获取的财物同样享有公私财物的法律地位,对其进行盗窃则视为构成了盗窃罪。
然而,需要明确的是,尽管非法获得的财物仍受法律保护,但对其恶意不合法地占领并不一定直接触犯了盗窃罪。在一些特定情况下,此类行为可能构成侵占罪。具体说来,如果行为者未经授权就擅自占有他人代为保管的财物,那么这种行为就被视为涉嫌侵占罪。
此外,非法占有他人财产的行为也可能涉及到盗窃罪和侵占罪这两种不同的犯罪类型。
其中,以非法占有为目的,通过秘密手段窃取公私财物且数额较大或多次实施该行为的,构成盗窃罪;而以非法占有为目的,擅自将他人代为保管的财物据为己有且数额较大,同时拒绝归还的;或者将他人遗失物、埋藏物非法占为己有且数额较大,同时拒绝交出的,这些行为都构成侵占罪。通常来说,非法占有他人财产的行为并不直接构成盗窃罪,而是更倾向于构成侵占罪。对于那些擅自将他人代为保管的财物非法占为己有且数额较大,同时拒绝归还的行为,或者将他人遗失物或埋藏物非法占为己有且数额较大,同时拒绝交出的行为,都将构成侵占罪,并面临相应的刑事责任,包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚;若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审期间单位必须停薪吗
[律师回复] 解析:
1.在取保候审期间,被羁押人的薪资待遇需得到适当保障,工作人员仍然需要领取生活费以维持正常生活;
然而对于企业而言,通常会依据员工日常出勤情况来核算薪资。
2.若因涉嫌刑事案件而被取保候审的人员隶属于国家机关或国有企事业单位,在这一阶段将暂停发放原有的工资,同时按以下规定计发生活费:对于原身为国家公务员的人员,其生活费应按照其原有基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四项相加)的75%计算得出。
3.取保候审同样是对人身自由进行限制的一种方式,因此用人单位有权中止与其之间的劳动关系,并不再支付工资。然而,如果该名职工在取保候审期间仍向单位履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证其享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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