公司与个人签订的借款协议有法律效力吗

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在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

[律师回复] 解析：
关于与精神病患者解除婚姻关系的处理方式如下：
倘若患者所患的精神疾病属于阶段性的发作状况，且患者能够清晰认识并控制自身的行为能力，那么伴侣双方均可前往相关的民政部门沟通协商达成离婚的意向，或是选择通过法律诉讼程序得到法院裁决同意离婚；
然而，若患者处于完全丧失自我认知和行为掌控能力的状态下，我们则
首先需要对其法定监护人做出变更安排，随后向精神疾病患者实际居住地区域内的法院递交变更监护人的申请。
在这过程中，我们可以指定其父母、亲生兄弟姐妹或具备监护能力的社区委员会、工作单位作为新的监护人，由新任监护人代理精神疾病患者参与离婚诉讼事宜。
在法院正式审理案件期间，监护人必须亲自出席庭审现场，以代表精神疾病患者行使相关的民事权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
帮助诈骗犯罪分子进行洗钱活动往往会受到最低为五年以下的有期徒刑惩罚。
依据中国《中华人民共和国刑法》的相关条款，对于涉及帮助诈骗行为进行洗钱这一行为的罪犯，若其行为被认定构成洗钱罪行，将可能面临最高不超过五年、最低不低于半年的有期徒刑判决，并且还须承担相应的民事赔偿责任。
而当该类罪犯出于严重情节或者造成极其巨大的社会损失时，他们所面临的刑期将会在五年以上、十年以下。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规规定的雇员劳动能力鉴定标准，确定以下标准：
1.一级伤残，指器官永久性丧失功能或者功能完全丧失，且无法替代，同时，存在严重的医疗依赖性，必须依赖特别医疗护理照料，或在体力和智力上均表现出明显的生活自理障碍。
2.二级伤残，指器官出现严重的缺损或者变形，导致功能受到严重限制，或者出现严重的并发症，存在严重的医疗依赖性，必须依靠特别医疗护理照料，或者在体力和智力上都有很大程度的生活自理障碍。
3.三级伤残，指器官发生严重的缺损或者变形，导致功能受到严重限制，或者出现严重的并发症，存在严重的医疗依赖性，必须依靠特别医疗护理照料，或者部分生活自理能力有所减弱。
4.四级伤残，指器官同样发生严重的缺损或者变形，导致功能受到严重限制，或者出现严重的并发症，存在严重的医疗依赖性，必须依靠特别医疗护理照料，或者部分生活自理能力有所减弱甚至完全丧失。
5.五级伤残，指器官大部分缺损或者明显变形，导致功能受到较大影响，或者出现并发症，存在一般的医疗依赖性，但不需要特别医疗护理照料，没有生活自理障碍。
6.六级伤残，指器官大部分缺损或者明显变形，导致功能受到较大影响，或者出现并发症，存在一般的医疗依赖性，但不需要特别医疗护理照料，没有生活自理障碍。
7.七级伤残，指器官大部分缺损或者明显变形，导致功能受到轻微影响，或者出现并发症，存在一般的医疗依赖性，但不需要特别医疗护理照料，没有生活自理障碍。
8.八级伤残，指器官部分缺损，形态异常，功能受到轻微影响，存在一般的医疗依赖性，但不需要特别医疗护理照料，没有生活自理障碍。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
1.您可考虑寻求专业医生的诊断意见来界定某一方是否患有精神疾病，同时，医院开具的相关医学证明也将成为有力的证据支持。
2.依据法律规定，持续性的心理压迫或精神摧残均被视为家庭暴力行为之一，当这些因素导致夫妻关系破裂时，受害者有权提出离婚请求。
若就此产生的纠纷未能通过双方协商解决，则可直接向当地法院提起诉讼以寻求公正裁决。
3.在收集和提交证据过程中，务必确保其具备证据的“三性”特征，即合法性、真实性以及与案件事实之间的紧密联系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，只要当事人之间达成共识且该共识不违反《中华人民共和国刑法》的各项条款，那么这种行为便不会被视为犯罪行为。
然而，若此种行为涉及到我国《中华人民共和国民法典》中的相关内容，则将被认定为违法行为。
因此，若有任何人士希望收养儿童，他们必须按照相关程序向政府部门申请并办理收养手续，否则将会构成违法行为。
法律依据：
《民法典》第一千一百零六条
收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。

[律师回复] 解析：
关于民事责任、刑事责任及行政责任之间存在的性质之别，具体可从以下几个主要维度进行辨析：
首先，三者适用的对象有所不同：
行政责任通常适用于违反行政管理相关法规条例的行政机构工作人员，而给予他们相应的行政处分或处罚。
而民事责任则主要针对涉及到经济财产方面的争议事项，其主要的追责形式包括罚款以及经济赔偿等。
至于刑事责任，其主要措施在于对犯罪分子施加惩罚，可能会涉及到对其人身自由乃至生命权的剥夺，其严厉程度远超民事责任。
其次，三者的功能定位各异：
行政责任的主要功能可以归纳为两大部分，一是通过强制责任人采取特定行动或者禁止其从事某些行为，从而对因行政行为引发的权益损害提供救济，同时也有助于修复受损的社会关系，这属于行政责任的救济功能；
二是通过削弱责任人的行为能力，降低其再次实施违法行为的可能性，这属于行政责任的预防功能。
相较之下，民事责任的核心功能在于恢复受害方的合法权益，赔偿或补偿当事人所遭受的损失，其中，补偿功能与救济功能更为突出。
最后，三者的实现途径亦有差异：
行政责任的实现方式主要采用非财产性的手段。
而民事责任的实现方式则主要依赖于财产性的手段作为基础。
至于刑事责任，其实现方式主要是通过限制、剥夺犯罪人的人身自由来达到目的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在行政复议过程中，申请人和第三方均有资格委派一位或两位代理人为其利益代言。
然而，若需更改或撤回代理事宜，当事人应书面向行政复议机构提交详尽报告以示诚意。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十条
申请人、第三人可以委托1至2名代理人参加行政复议。
申请人、第三人委托代理人的，应当向行政复议机构提交授权委托书。
授权委托书应当载明委托事项、权限和期限。
公民在特殊情况下无法书面委托的，可以口头委托。
口头委托的，行政复议机构应当核实并记录在卷。
申请人、第三人解除或者变更委托的，应当书面报告行政复议机构。

[律师回复] 解析：
意向书在法律上的效能定位：
若该意向书严格遵循了相关法律法规对其生效所设定的各项条件，且明确界定了权利与义务之间的具体关联，那么此类意向书将被视为具有实际约束力的文件；
反之，若意向书中并未包含任何具体的权利和义务条款，仅仅是一种纯粹的意向展示，那么它并不具备如同正式合约般的法律效应。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
1.在遇到信用卡无法及时偿还的问题时，最佳解决方案无疑是选择与发卡行进行真诚的协商还款事宜。
这种协商过程可能包括延长期限、减免利息等多种可能性，当银行收到持卡人提出的协商请求后，会根据申请人的实际情况进行严格的审核评估。
若申请审核获得批准，那么用户便可达成协商一致。
反之，如审核未获通过，则需尽快筹集资金以偿还逾期欠款。
值得注意的是，仅在逾期状态下，用户方有资格与银行进行协商，因此建议在未发生逾期前，持卡人务必按时履行还款义务。
2.对于因借用网络贷款而导致无法按期偿还的情况，首要任务便是向出借方明确表达自身愿意还款的意愿，同时妥善保管所有相关借款凭证，详细约定借款金额、还款期限、利息计算方式及违约所产生的严重后果等关键信息。
若还款期限已至但自身经济状况无法承担还款责任，应主动与借款人商议调整还款时间。
此外，与出借方进行充分沟通，寻求分期偿付债务的解决方案也是一种可行途径。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
商标的有效期限设定为十年，并且在商标的证书上明确标注了其保护期限。
为了能够提前一年完成商标续展手续，建议您在保护期限结束前提前着手准备。
然而，若您错过了保护期限且未能及时续展，则可能需要支付额外的手续费。
值得注意的是，如果超过三个月仍未进行续展，该商标的所有权将会自动丧失。
每次续展所需支付的官方手续费为人民币1000元整，请务必前往商标局进行缴费。
当商标的使用期限届满后，您还可以选择委托商标局备案的商标代理机构代为办理商标续展事务，或者亲自前往商标局的商标注册大厅办理相关业务。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四十条
（一）注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；
（二）在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。
每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。
期满未办理续展手续的，注销其注册商标。

[律师回复] 解析：
涉外离婚协议书写明确规定：
首先应当详细列举出协议各方当事人的关键个人信息，如出生年月日、国籍以及现今所居住地点、身份证号码等等；
其次，清楚地阐述自愿解除婚姻关系的真实意图及意愿；
再次，对夫妻共同财产进行公正合理的分配；
另外，规定对各类债务偿还的责任承担方式；
进一步，对子女抚养的义务与责任及相关费用进行明确规定；
最后，由协议各方当事人亲自签名确认，同时标注签署协议的具体日期。
经过婚姻登记机关依法进行相关程序处理并正式批准后，以上协议即告生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在针对包含在不同地区所发生侵权行为的多名被告的联合诉讼中，原告有权自行选定其中任何一位被告的侵权行为实际发生地所在人民法院作为受诉法院进行诉讼审理工作；
而在仅仅针对某一单独被告发起的诉讼案件中，该被起诉的被告的侵权行为实际发生地所在的人民法院则依法享有对此案的专属管辖权限。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第七条
对涉及不同侵权行为实施地的多个被告提起的共同诉讼，原告可以选择其中一个被告的侵权行为实施地人民法院管辖；
仅对其中某一被告提起的诉讼，该被告侵权行为实施地的人民法院有管辖权。

[律师回复] 解析：
当所签署之抵押协议被证明为无效时，那么该协议自始至终均不会产生任何法律效力，根据此份无效协议所获取的任何财务资产，都应经由合法途径归还；
若此种归还行为变得不可实现或不再具有必要性，则应对其进行合理公正的价值评估并给予相应补偿。
倘若是因一方在交易中所犯的错误导致这笔交易无法执行，那该方必须依法向对方赔偿因此而产生的全部经济损失；
而在此次交易中双方均存在瑕疵和过失的情况下，每一方都将对自身的过失负责，承担相应的赔偿责任。
如遇特殊规定，则需依循相关法规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
若债务人无法提交证据证实其类别的还债举动，则很有可能面临着举证不能的责难，进而导致其诉讼失败。
在民间借贷法律关系中，还债行为与借款行为同样受到严格的证据材料要求。
就如同当还款人已经履行了还款义务而未能收回借据时，他们仍有多种途径来证明自身的还款行为。
例如，当还款人通过银行进行转账还款时，他们能够提供存款凭证或者通过调取银行的流水账单以证明此事；
若还款方式为现金支付，且有第三方见证人在场的话，那么该第三方可以提供其证词来证明还款事实。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
1、两罪所侵犯的对象有所区别：
故意伤害罪主要针对的是他人的身体健康状况；
然而，故意杀人（未遂）罪的攻击对象则是他人宝贵的生命权。
2、犯罪者的意图亦有分别：
实施故意伤害罪的罪犯只是意图对他人造成肉体上的伤害，致使其身体健康受损，并无剥夺他人生命的恶意；
然而，在故意杀人（未遂）罪中，罪犯的主观心态与杀害已遂持相同态度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括：
劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体，如劳动争议调解机构及其职能；
调解协议的具体内容和法律效力等问题；
进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限；
同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则；
此外，还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制；
最后，对仲裁员回避制度进行了详尽说明，并列举了其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
（1）所涉及的主体各异。
解雇劳动合同时，既可以由用人单位作为主导者启动流程，亦可让劳动者拥有自主权；
然而在办理辞退手续和擅自离岗的情况下，主要的参与方仅限于劳动者本人。
（2）发生的理由性质相异。
对于解散劳动合同这一议题，其适用的原因表现为双面性，即包含了惩戒性的因素，又存在非惩戒性的因素。
但在处理离职问题时，辞退本身并没有惩戒之意，而擅自离岗则常常会构成违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在民事纠纷案经法院裁决作出终局判决之后，若双方当事人在执行期内自愿达成和解协议，那么此份和解协议将同样具备法律效力。
然而，若其中一方当事人因为受到欺骗或胁迫等不正当手段的影响，而不得已签署了该和解协议，则他有权利向上诉法院提出申请，请求重新启动针对原先生效法律文书的执行程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复] 解析：
企业未能签署劳动合同时所面临的潜在风险包括：
劳动者有权在任何时间提出解除与企业的劳动关系，无需承担任何赔偿责任；
若企业超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向劳动者支付双倍工资；
如果企业超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业每月需向劳动者支付双倍工资；
除此之外，还有其他相关法律法规的约束和限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。