以下是国家生育津贴的解答:
1、保胎假--工资按照病假发。
该假期需由医生开证明,因此按病假待遇发工资。
2、产前假--工资按八成发。
该假期的对象为怀孕7个月以上的,工作上许可、经本人申请、单位批准后可申请产前假75天。对于部分属于地方法规规定必须给予放假的情况,单位应批准其放假,其待 遇按其以往每月实发工资标准的八成发放。
3、产假--可领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业,用来作为产假期间员工工资的发放。它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。国家也进行了相关规定:产假工资和生育津贴,就高领取。情况如下:
(1)如果员工的产假工资高于生育津贴,则按产假工资发放给员工,而生育津贴归企业。
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,在生育津贴到账前先按产假工资发放给员工,待津贴到账后,企业需将与产假工资的差额补给给员工,剩下的归企业。
4、哺乳假--六个半月时按照工资八成发,再延长期间则按七成发。
女员工生育后,如果有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。