律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·损害赔偿
有损害赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
买断工龄是怎么计算的，买断后的工龄如何计算
一键咨询
为您推荐
工龄买断补偿金计算是什么？
工龄买断补偿金计算实际上是属于违法的。买断工龄的计算方式，是需要严格的按照员工在用人单位做工作的时间，还有就是工作的岗位性质以及公司的水平状况来进行不同的判断的，但是双方也是需要协商确定。
10w+浏览
损害赔偿我一个男性以女性的身份进行社交，对方男性在聊天期间自愿转账共计2000元，是否违法，对方报警后怎么处理
[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，
4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
老师 你好 我现在在读高一是06年出生的，但是我身份证和户口本原件是03年的，我问了家里人说是因为那时候人口普查，超生要罚款，所以就把我年龄改大了改成了03年，我想问一下你阔以改回吗
[律师回复] 拿着你的医学出生证明，如果没有医学出生证明拿着能够证明你出生日期的证明文件。到你所在地的户籍可办理即可。
3.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
怎么对工龄买断补偿金计算
用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司买断工龄补偿标准怎么计算
一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式。
10w+浏览
婚姻家庭宋律师你好，我家的土地被征完了，政府说我年龄大了不能交社保，只能交居民保，居民保一个月就几百元，
[律师回复] 你好，需要详细了解情况后回复。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
老师好，我下班路上发生交通事故，对方全责，医院CT尾椎骨2根骨折，然后我现在已经51周岁过了退休年龄，但是我没有领过退休金，跟单位签的是劳务合同，请问能申请工伤吗？我是浙江的
[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。
4.5w浏览
涉及会计的罪名有哪些
[律师回复] 解析：
例如，逃税罪、挪用公款罪以及侵占罪等等诸多罪行。这些职务犯罪在财务领域内有着极强的隐蔽性，被称为“职业犯罪”。这是因为财务从业者往往借助自身的专业知识和技能进行违法行为，且相对于其他类型的犯罪而言更加难以察觉。他们通常会利用企业在资金、账户管理等方面存在的漏洞或者制度执行不到位的情况来实施犯罪活动。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
例如，逃税罪、挪用公款罪以及侵占罪等等诸多罪行。这些职务犯罪在财务领域内有着极强的隐蔽性，被称为“职业犯罪”。这是因为财务从业者往往借助自身的专业知识和技能进行违法行为，且相对于其他类型的犯罪而言更加难以察觉。他们通常会利用企业在资金、账户管理等方面存在的漏洞或者制度执行不到位的情况来实施犯罪活动。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
买断工龄退休金怎么算？
退休与买断工龄无关。最新退休工资计算方法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。2、个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算。
10w+浏览
如何判断子母公司
[律师回复] 解析：
欲明确区分某一实体为母公司抑或是子公司身份，您可访问国家企业信用信息公示系统进行详细查询。母公司乃指持有其他公司一定比例以上股权，或者通过签订特定协议得以对该等公司实施实质性控制之公司；而子公司则是受母公司控制的公司，二者均为独立法人，互为对比关系。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
欲明确区分某一实体为母公司抑或是子公司身份，您可访问国家企业信用信息公示系统进行详细查询。母公司乃指持有其他公司一定比例以上股权，或者通过签订特定协议得以对该等公司实施实质性控制之公司；而子公司则是受母公司控制的公司，二者均为独立法人，互为对比关系。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
3.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
旅游计划遇到台风影响,能否退团
[律师回复] 解析：
事实上，此类情况在法律层面上允许。众所周知，台风是自然灾害之一，若因台风引发的灾难性天气而须对行程进行调整或取消，旅行者有权向旅游经营者提出终止合同的请求，同时也可以申请旅游经营者退还所有尚未真正发生的费用。由于此类原因造成的旅游合同无法顺利执行并不完全源于旅游经营者或是旅游辅助服务者的过失，
因此，旅行者并无权要求这两者承担任何违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十三条
签订旅游合同的旅游经营者将其部分旅游业务委托旅游目的地的旅游经营者，因受托方未尽旅游合同义务，旅游者在旅游过程中受到损害，要求作出委托的旅游经营者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
旅游经营者委托除前款规定以外的人从事旅游业务，发生旅游纠纷，旅游者起诉旅游经营者的，人民法院应予受理。
事实上，此类情况在法律层面上允许。众所周知，台风是自然灾害之一，若因台风引发的灾难性天气而须对行程进行调整或取消，旅行者有权向旅游经营者提出终止合同的请求，同时也可以申请旅游经营者退还所有尚未真正发生的费用。由于此类原因造成的旅游合同无法顺利执行并不完全源于旅游经营者或是旅游辅助服务者的过失，
因此，旅行者并无权要求这两者承担任何违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十三条
签订旅游合同的旅游经营者将其部分旅游业务委托旅游目的地的旅游经营者，因受托方未尽旅游合同义务，旅游者在旅游过程中受到损害，要求作出委托的旅游经营者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
旅游经营者委托除前款规定以外的人从事旅游业务，发生旅游纠纷，旅游者起诉旅游经营者的，人民法院应予受理。
4w浏览
抚养费是根据什么计算的
[律师回复] 解析：
关于抚养费用的结算方式，主要依据未实际负责孩子抚养责任的一方在过去一个月内的总收入的20%-30%来计算得出。对于同时承担两位以上子女抚养责任的情况，其比例可以适度提升，但是一般不应超过每月总收入的50%。而具体金额则需要考虑到具体孩子的生活需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平等因素进行综合判断。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
第五十条
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
关于抚养费用的结算方式，主要依据未实际负责孩子抚养责任的一方在过去一个月内的总收入的20%-30%来计算得出。对于同时承担两位以上子女抚养责任的情况，其比例可以适度提升，但是一般不应超过每月总收入的50%。而具体金额则需要考虑到具体孩子的生活需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平等因素进行综合判断。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
第五十条
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
3.4w浏览
再审改判后,原缓刑考验期如何计算
[律师回复] 解析：
缓刑的考察期自判决书正式生效之日开始计算。缓刑的考察期，是相关法规中明确规定的，对于被宣告缓刑的罪犯，在社会生活中的行为表现进行监督检查的期限。关于拘役缓刑的考验期限，应根据原判刑罚的具体情况决定，一般应在原判刑期基础之上增加一年以下，但不得低于两个月；而对于有期徒刑缓刑的考验期限，则应在原判刑期基础之上增加五年以下，但不得低于一年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
缓刑的考察期自判决书正式生效之日开始计算。缓刑的考察期，是相关法规中明确规定的，对于被宣告缓刑的罪犯，在社会生活中的行为表现进行监督检查的期限。关于拘役缓刑的考验期限，应根据原判刑罚的具体情况决定，一般应在原判刑期基础之上增加一年以下，但不得低于两个月；而对于有期徒刑缓刑的考验期限，则应在原判刑期基础之上增加五年以下，但不得低于一年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7449 位律师在线，高效解决问题
买断工龄后退休金怎么算？
买断工龄后退休金要根据当地的政策规定来计算退休金，一般情况下要对以前的工龄是否视同缴费年限来进行处理，如果不符合退休金的领取标准的，那么就是不可以享受退休工资待遇的。
10w+浏览
计算机网络犯罪罪名有哪些
[律师回复] 解析：
针对计算机犯罪，具体的罪状包括：非法侵入计算机信息系统罪；非法获取计算机信息系统数据和非法控制计算机信息系统罪；传播侵入、非法控制计算机信息系统的程序和工具罪；对计算机信息系统实施破坏行为的罪行；拒绝执行信息网络安全管理法规的罪行；涉及到非法使用信息网络的罪行以及为信息网络犯罪活动提供协助的罪行。
法律依据：
《刑法》第二百八十六条
违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
针对计算机犯罪，具体的罪状包括：非法侵入计算机信息系统罪；非法获取计算机信息系统数据和非法控制计算机信息系统罪；传播侵入、非法控制计算机信息系统的程序和工具罪；对计算机信息系统实施破坏行为的罪行；拒绝执行信息网络安全管理法规的罪行；涉及到非法使用信息网络的罪行以及为信息网络犯罪活动提供协助的罪行。
法律依据：
《刑法》第二百八十六条
违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
北京退休年龄是怎么规定的
[律师回复] 解析：
根据现行相关法律法规的明确规定，我国现在执行的法定退休年龄标准为：男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁。
然而，这项规定仅适用那些参加工作满十年的劳动者群体。与此同时，对那些已经在职场中奋斗十余年，并且完全丧失劳动能力的人士来说，他们可以选择在男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁时办理退休手续。对于因公负伤而导致完全丧失劳动能力的特殊情况，则不受年龄及工龄条件的限制，可随时申请退休。
值得注意的是，我国正在积极推行“渐进式延迟退休”政策，自2018年开始，女性的退休年龄将以每三年延迟一岁的速度逐步递增，男性的退休年龄则将按照每六年延迟一岁的节奏进行调整，预计到2045年，男女双方的退休年龄都将统一设定为六十五周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
根据现行相关法律法规的明确规定，我国现在执行的法定退休年龄标准为：男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁。
然而，这项规定仅适用那些参加工作满十年的劳动者群体。与此同时，对那些已经在职场中奋斗十余年，并且完全丧失劳动能力的人士来说，他们可以选择在男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁时办理退休手续。对于因公负伤而导致完全丧失劳动能力的特殊情况，则不受年龄及工龄条件的限制，可随时申请退休。
值得注意的是，我国正在积极推行“渐进式延迟退休”政策，自2018年开始，女性的退休年龄将以每三年延迟一岁的速度逐步递增，男性的退休年龄则将按照每六年延迟一岁的节奏进行调整，预计到2045年，男女双方的退休年龄都将统一设定为六十五周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
3.4w浏览
用工单位不变,用人单位改变,时效如何计算
[律师回复] 解析：
1.在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。
2.若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。
劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。
2.若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。
劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.8w浏览
达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
[律师回复] 解析：
到达法定退休年龄之后，继续与用人单位保持雇佣关系的，实际上已经脱离了劳动关系，转变为劳务关系范畴。依照现行法律法规，当劳动者到达法定退休年龄时，其与用人单位所签订的劳动合同应当自动失效。因此，如果在此类情况下发生任何纠纷，是无法向劳动仲裁委员会申请仲裁的，而必须转向向当地的人民法院提出民事诉讼请求。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
到达法定退休年龄之后，继续与用人单位保持雇佣关系的，实际上已经脱离了劳动关系，转变为劳务关系范畴。依照现行法律法规，当劳动者到达法定退休年龄时，其与用人单位所签订的劳动合同应当自动失效。因此，如果在此类情况下发生任何纠纷，是无法向劳动仲裁委员会申请仲裁的，而必须转向向当地的人民法院提出民事诉讼请求。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题