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劳务派遣合同

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-26 云南曲靖
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
    劳务派遣相关知识
    一.劳务派遣和职业介绍的区别在哪里呢?
    劳务派遣不同于职业介绍。劳务派遣关系中,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要,统一招聘员工,签订劳动合同,负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。职业介绍机构主要职责,仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务,当用人单位与劳动者达成用工协议后,职介即完成使命。
    二.劳务派遣合同和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别呢?
    全文
    12 2021-03-26
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