逆劳务派遣能视为无效吗

[律师回复] 据《劳动合同法》，判断是否属于逆向派遣等违法的派遣活动，主要可以从下述几个方面判断。
第
一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同是否是自愿的，是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。
第
二，是否存在其他证据证明假派遣。如工作岗位、工作待遇在签订劳务派遣协议后与原来相比没有什么变化、工作证件也是“用工单位”所签发等，均可推论出劳动者与“用工单位”之间存在事实上的劳动关系。
第
三，派遣活动是否符合法律的有关规定，如工作岗位是否属于临时性、辅助性和替代性岗位；劳务派遣单位的设立人是否就是“用工单位”等。逆向派遣对于用工单位来说，最大的风险是，劳动者能够证明其与用工单位存在事实的劳动关系，但由于用工单位未与劳动者签定劳动合同，导致支付双倍工资以及签定无固定期限劳动合同的风险。

[律师回复] 。所谓逆向派遣，是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同，让这些职工另与本单位指定的派遣机构重新订立劳动合同，再由该派遣机构将这些职工派回单位工作。
《劳动合同法》实施后，很多用人单位为了规避法律，采用逆向派遣的方式逃避责任，特别是逃避《劳动合同法》规定的劳动者的种种权益，这种做法是违法的。合法的派遣应当是先由劳务公司与劳动者签订劳动合同，劳务公司再与用人单位签订派遣合同，之后，由劳务公司将劳动者派遣至用人单位工作的用工形式劳务派遣，“逆向派遣”以侵害劳动者合法权益为目的，是不能得到法律认可的。
　　中华人民共和国劳动合同法
　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的哪种逆向派遣合同无效由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动法》
第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》
第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”由于现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定，因此不能简单否定这种倒签劳务派遣合同的效力。应当遵循平等自愿和协商一致、公平、诚实信用的原则深入探究。
所谓平等自愿、协商一致原则是指：
第
一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系;
第
二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;
第
三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致，不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。公平和诚实信用原则是指：用人单位应当公平地确定各自的权利和义务，不得逃避应承担的法律义务和社会责任。

[律师回复] 某派遣公司将你派至用工单位上班，某派遣公司发放给你的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并缴纳了各项社会保险费。从经济上并未侵犯劳动者的合法权益。为此，你与某派遣公司签订的《劳务派遣协议》具有法律效力。

[律师回复] 你好，劳动合同法第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这也就是禁止有些单位钻法律空子搞所谓的“逆向派遣”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、逆向劳务派遣的猫腻儿是什么
二、为啥“逆向派遣”
吴刚在开发区某单位工作了5年多，今年3月，单位突然通知所有职工必须与单位解除劳动合同，再与大连某劳务公司签订劳动合同，而工作地点和岗位并不变化。吴刚对此心生疑问，不知单位“葫芦”里卖的啥“药”。“单位这样做合法吗?是否有什么‘猫腻’?”吴刚所遭遇的正是最近比较热门的“逆向派遣”问题。所谓逆向劳务派遣，是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同，让这些职工另与本单位指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同，再由该派遣机构将这些职工派回单位工作。《劳动合同法》实施后，很多用人单位为了规避法律，采用逆向派遣的方式逃避责任，特别是逃避《劳动合同法》规定的劳动者的种种权益，这种做法是违法的。合法的劳务派遣应当是先由劳务公司与劳动者签订劳动合同，劳务公司再与用人单位签订劳务派遣合同，之后，由劳务公司将劳动者派遣至用人单位工作的用工形式，“逆向派遣”以侵害劳动者合法权益为目的，是不能得到法律认可的。
三、该不该收取费用
打工女李红被劳务公司派遣到我市某海产品加工公司工作，每月工资1200元。最近，李红听工友说，该劳务公司与这家海产品加工公司签订的劳务派遣协议中约定，打工者在海产品加工公司工作期间的工资为每月1350元。“这意味着劳务公司每月收取了我们每人150元的管理费。”李红就此咨询柏律师，“劳务公司有权收取这种费用吗?”对此，我国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣的劳动者收取费用，劳务派遣公司的扣款行为违反此项法律规定，李红完全可以主张补发被违法扣缴的工资。社会保险该谁交打工者刘军被劳务公司委派到某单位工作，但是，劳务公司和单位都不给他交社会保险。刘军对此表示担忧，也想弄明白到底谁应该给他交保险?在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。
四、不应有差别待遇
小韩发现，自己所工作的单位中，有些职工是“正式工”，有些则是像他这样的“劳务工”。大家虽然身份不同，干的却是同样的活。但是，“正式工”的工资有3000多元，还享受多种福利待遇，而“劳务工”仅拿1000多元的工资，福利待遇也很少。他问：“单位这样做合理吗?”“用工单位对待‘正式工’和‘劳务工’的差别待遇，实际上是对‘劳务工’的歧视!”同一单位中的“劳务工”与“正式工”享有同工同酬的权利。就是说，同一用人单位相同岗位上的职工，无论正式还是非正式，在工资支付上应同等对待，如果用工单位没有同类岗位劳动者，也应当参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
五、劳动合同期限问题

[律师回复] 如果符合规定双方自愿，就是有效的《劳动法》第一十八条规定： 　　
(一)违反法律、行政法规的劳动合同； 　　
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

[律师回复] 界定劳务派遣合同是否有效涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。这个简单，劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。这涉及到劳动法规，可以求助于劳动监察部门或者律师。
《劳务派遣暂行规定》第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

[律师回复] 想知道如何确定无效的劳务派遣合同这个问题，劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；但如果只签订半年合同法律上并没有认定无效，一般在实践中会认定，如果双方在合同半年后，没有异议则合同期限顺延至两年。如果有异议，则可以解除，但派遣单位应当向劳动者支付经济赔偿金。另外，按照劳动法的精神，合同期限即使无效的，并不影响合同的其他条款有效。

[律师回复] 我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了规制，明确规定经营劳务派遣业务应取得行政许可，禁止向关联单位进行劳务派遣，劳务派遣只能在三性工作岗位上施行，以及对劳务派遣实行用工比例限制。那么，确认派遣员工劳动合同无效的单位违反《劳动合同法》的上述规定从事劳务派遣活动是否影响劳务派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同的效力，是否影响劳务派遣单位与劳动者基于劳动合同确立的劳动关系的认定，是一个值得讨论的课题。
劳务派遣用工方式一个最大的特点就是雇佣和使用的分离，形成“有劳动没关系，有关系没劳动”的特殊形态，所以我们又可将其称之为劳动力租赁。劳务派遣用工方式涉及到三方主体，是通过劳务派遣单位与接受劳务派遣的单位之间签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同来实现和运作。据此，劳务派遣协议的效力一定程度上会影响劳动合同的效力，甚至会影响到劳动关系的认定。

[律师回复] 据《劳动法》规定，只要有劳务行为就可以认定双方之间存在劳务关系，期间产生的纠纷雇佣人应该承担责任。

[律师回复] 具备以下必备条款：劳动合同当事人信息、劳动合同期限（大于2年，全日制用工形式）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
如果具备以下条款：免除自己法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定的。那么此合同无效

[律师回复] 你的编制不是正编 无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣工资待遇通常不会很高，实践中略低于同岗位的劳动合同工。　　劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 劳务派遣相关知识 一.劳务派遣和职业介绍的区别在哪里呢? 劳务派遣不同于职业介绍。劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。职业介绍机构主要职责，仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介即完成使命。 二.劳务派遣合同和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别呢?

[律师回复] 您好，您这种情况需要具体看下合同，由律师介入具体问题具体回答。为您提供更好的更准确的帮助。

[律师回复] 欺诈胁迫，趁人之危，在非真实意思表示下签订的合同；排除劳动者权利，免除自己义务的；其他违反相关法律法规的合同。

[律师回复] 2012年11月12日郑州市劳动人事争议仲裁委员会进行了开庭审理，鉴于本案中李某工作年限的重要性，援助律师着重就李某的工作年限应当连续计算发表了代理意见。援助律师指出李某是在与某通信公司存在事实劳动关系的情况下，