兼职工资被拖欠怎么办？

[律师回复] 解析：
依据我国刑法关于职务侵占罪的规定，立案追诉标准主要取决于所占据财产的价值。
若职务侵占行为涉及财产价值超过六万元，则必须进行立案追诉。
犯罪嫌疑人可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
因此，可以理解为，按照这一标准，职务侵占最低犯罪金额需达到六万元以上，否则无法启动立案程序。
然而，需要注意的是，如果涉案金额尚未达到法定标准，通常情况下不会启动立案程序。
根据我国相关司法解释，法定标准为六万元以上。
只有当犯罪金额达到这一标准时，才能予以立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪之认定标准如下：
首先，行为人必须是在其职务权限范围内，利用了职务上的便利；
其次，行为人必须实施了侵占单位财产的行为；
最后，行为人必须达到了犯罪数额较大的严重程度。
言简意赅地概括起来说，即是指公司、企业或其它经济组织的从业人员，利用本身职位上所享有的职权之便，非法将所在单位的财务据为己有，数额较大者即构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.倘若欠债之人早已出具了严密无瑕疵的欠条且已约定好还款期限，而届期后该人却以种种理由搪塞推诿，拒不支付欠款，您可以直接持有这份欠条诉诸法律的权威。
2.若是欠条中并未明确注明还款日期等相关细节，您有责任与欠款人取得书面约定，明确划定具体的还款日期。
如此一来，若欠款人未能按照约定履行付款义务，您便可据此向法院提出诉讼请求。
3.当文书经由法院裁决生效之后，您有权向法院申请强制执行。
在此过程中，法院将依法对债务人名下的房产、车辆、证券以及银行账户进行全面调查。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
确实如此。
依据我国相关法律法规明文规定，所有形式的刑事违法行为均须受到诉讼时效的制约，由此可见，职务侵占罪亦应纳入此类范畴之中。
正因为如此，我们需严格遵守司法程序，遵循最高人民法院对此类罪行判定的准则，以确定其诉讼时效的具体时限。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在签订了劳务合同之后，劳动者享有自主离职的权利。
若劳动者已度过了试用期阶段，那么只需提前三十天以书面形式向雇佣方表达解约意愿便能合法解除合约关系；
若尚未度过试用期，那么只需要提前三天通知雇佣方就能达到离职目的。
或者，经由双方友好协商，劳动者同样能够实现离职之愿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
我们可以肯定地说，职务侵占罪并不包含在诈骗罪的范畴之内。
这是因为职务侵占罪是针对公司、企业或其他团体中拥有权力者所犯下的犯罪，他们利用职务的便利，将本应属于单位的财产非法占有，且这些违规行为的涉案金额达到一定程度才构成犯罪。
职务侵占罪的犯罪目的在于侵犯公司、企业或其他团体的财产所有权，而其犯罪对象则是指公司、企业以及其他团体的所有财产，包括有形的动产和无形的不动产。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.关于登记事宜，本市致力于对各类社会团体、民办非企业单位以及基金会进行详细而严格的注册及监管管理工作。
2.在救灾工作方面，本市积极组织并协调各项救灾事务，推进自然灾害救助应急体系的建立与完善，同时负责核实并公开灾情信息。
此外，我们还会指导市民们开展救灾捐赠活动，妥善接受、管理、分配灾民所需的物资和资金，并且对其使用情况进行严密的监控。
3.在优待方面，本市政府制定了一系列抚恤优待政策、标准和方法，并组织和指导相关部门开展拥军优属、抚恤优待以及烈士褒扬等工作。
对于见义勇为人员的奖励保护政策，我们也将组织实施，确保他们得到应有的表彰和保护。
另外，我们还负责退役士兵、复员干部、军队退休干部、军队无军籍退休职工的安置政策，以及军供工作和移交地方管理的军队离退休干部休养所的工作。
4.在收养救助方面，我们会拟定婚姻管理、殡葬管理以及儿童收养的政策，推动婚俗和殡葬改革，并指导婚姻殡葬、收养救助服务工作的开展。
5.在对外来人员的接待方面，我们会负责外地来京上访人员和非正常上访人员的接济服务管理工作。
6.在驻地迁移方面，我们会拟定行政区划管理政策，包括行政区域的设立、命名、变更以及政府驻地迁移的审核工作。
同时，我们还负责全市行政区域界线的管理工作，以及区县边界争议的调处工作。
法律依据：
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十四条
地方各级人民政府根据工作需要和精干的原则，设立必要的工作部门。
县级以上的地方各级人民政府设立审计机关。
地方各级审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，对本级人民政府和上一级审计机关负责。
省、自治区、直辖市的人民政府的厅、局、委员会等工作部门的设立、增加、减少或者合并，由本级人民政府报请国务院批准，并报本级人民代表大会常务委员会备案。
自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府的局、科等工作部门的设立、增加、减少或者合并，由本级人民政府报请上一级人民政府批准，并报本级人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，当劳动者患有疾病并进入法定的医疗期限内，如需休养治疗，用人单位应依据本条款，提前三十天以书面形式告知劳动者有关事宜，否则需要给予劳动者额外一个月的薪酬后方可依法终止与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在未与用人单位签署正式合同的情况下，若不幸遭受工资拖欠的困境，您有权采取措施进行维护自身权益。
首先，建议您尽可能搜集到相关的证据，以备申请劳动仲裁或实施支付令追索欠薪之需。
这些证据主要包括以下几个方面：
（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；
（2）用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；
（3）您所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
（4）您的考勤记录；
（5）其他同事的证人证言等。
值得注意的是，以上（1）、（3）、（4）项的相关凭证，将由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，若企业或其他机构中的工作人员利用自身职务之便，擅自将所在单位的资产据为已有，且涉案金额达到一定程度时，应接受五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁；
倘若其犯罪行为严重，涉案金额巨大者，则需面临五年以上有期徒刑，同时可能被没收个人全部财产的严厉惩处。
这是由于刑法明文规定了“职务侵占罪”。
而对于在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其它机构担任公职的人员，如果他们犯下与上述相同的违法犯罪行为，也会按照特定的法律条件进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之相关条例，对于贪腐数额在人民币3万元至20万元之间的行为，应当被视为“数额较大”的范畴，且需依据此准则依法判罚其三年以下的有期徒刑或拘役，同时附加罚金的刑罚。
而若贪腐数额大于20万元但未超过300万元时，则应被归类为“数额巨大”的情况，相应地应当依法判处其三年以上十年以下的有期徒刑，同样会附加罚金或没收个人财产的刑罚。
因此，针对职务侵占罪这一问题，其“数额较大”系指人民币6万元起算；
“数额巨大”则是指1,000,000元上限。
同时，参考相关法律条例，我国公司法、企业法或其他相关单位中有任何员工，当他们利用职务之便，将本单位财务非法占为己有时，若涉案金额达到一定规模（即“数额较大”），将会面临五年以下的有期徒刑或拘役的惩罚；
而如果涉案金额巨大（即“数额巨大”），那么就需要接受五年以上的有期徒刑，并且可能会被处以没收个人财产的刑罚。
总的来说，职务侵占罪的入罪门槛为人民币6万元，低于1,000,000元的情况下，将面临五年以下的有期徒刑或拘役的惩罚；
而一旦涉案金额超过1,000,000元，那么就需要接受五年以上的有期徒刑，并且可能会被处以没收个人财产的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
综上，职务侵占罪的入罪标准是6万元，不满100万元，处五年以下有期徒刑或者拘役；
100万元以上，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
我国的反垄断执法体系由中央反垄断执法机构以及地方反垄断执法机构共同构成。
其中，中央级别的反垄断执法机构是中华人民共和国国家市场监督管理总局；
而在地方层面上，各省级行政区也都设有与之相应的省级市场监督管理局，作为地方性的反垄断执法机构。
法律依据：
《中华人民共和国反垄断法》第十二条
国务院设立反垄断委员会，负责组织、协调、指导反垄断工作，履行下列职责：
（一）研究拟订有关竞争政策；
（二）组织调查、评估市场总体竞争状况，发布评估报告；
（三）制定、发布反垄断指南；
（四）协调反垄断行政执法工作；
（五）国务院规定的其他职责。
国务院反垄断委员会的组成和工作规则由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在我们日常生活中所见的涉嫌构成职务侵占罪的行为种类繁多，其中主要包括了以下五个类别：
第一种情况是股东侵犯他们自身投入的公司或者企业的资产；
第二种情况是将原本由其负责保管、处理以及使用的财务资源据为己有；
第三种情况则是指同属于一家公司或企业内部的工作人员之间相互串通，共同实施监守自盗的行为；
第四种情况是通过虚构事实和掩盖真相的手段，从而非法获取本企业的财物；
最后一种情况是由于员工与公司之间存在薪酬纠纷等问题，导致某些员工未经授权便擅自截留公司的资金。
此外，也存在着非本公司或企业的人员与本公司或企业的员工相互勾结，共同实施职务侵占的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若原始单位未能按照规定时间缴纳社会保险费用。
雇佣单位应在正式录用员工后的第30个工作日内，依照相关法律法规，为每一位员工向社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请；
对于尚未进行社会保险登记者，社会保险经办机构将依法对其应承担的社会保险费进行核算。
如雇佣单位逾期仍然未缴纳或不足额补充社会保险费，社会保险费征收机构有权向银行及其他金融机构查询该单位的存款账户，并可向县级以上相关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，同时以书面形式通知其开户银行或其他金融机构执行此项决定，划拨相应的社会保险费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪所需的法律证据包括：
能够清晰地揭示涉案人员涉嫌职务侵占行为的实物证据，例如相关物品的凭证；
书证，如各种文字材料；
证人证言，即目击者提供的事件描述；
被害人陈述，也就是受害者对案件过程的讲述；
犯罪嫌疑人与被告人的供词及辩护，他们的陈述与反驳是判断案件事实的重要依据；
鉴定机构的意见，比如对某些物品或信息进行专业检测得出的结果；
公安机关或检察院进行的各项现场调查工作（如勘验、检查、辨认等）所做的笔录，以及在现场收集到的视频和音频资料，或者以电子形式存储的数据等等。
这些都是构成职务侵占罪的关键要素，亦可作为日后追究涉案人员刑责的有力证据。
法律依据：
《刑事诉讼犯》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
我国现行法律明确规定，在处理职务侵占罪案件时，一般情况下应将其归属于犯罪发生地进行管理，而犯罪地通常便是犯罪嫌疑人所在的公司总部或办公室所在地。
该罪行的主要实施者，既不是行使国家公务权力的国家工作人员，而是作为公司、企业乃至其他组织的在职员工，属于特定范围内的特殊主体。
从主观角度来看，本罪的犯罪行为人具有明显的认知能力，明知是属于单位所有的财产，却选择通过侵吞、盗窃、欺诈等不正当手段来非法占有这些财产。
在此基础之上，犯罪行为人对于他人保管的财产、遗失物或者埋藏物，也会产生占有欲望，并拒绝归还给原主。
从客观方面来看，本罪的行为人主要是利用自身职务上的便利条件，采用侵吞、窃取、骗取等手段，将原本属于单位的财产转化为私人所有。
然而，行为人是否事先持有相关财产，这并不影响本罪的成立。
本罪所侵害的客体，不仅包括国有企业、集体企业以及其他单位的财产权益，同时也涵盖了个体所有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在众多的物理性职业病之中，主要包括了以下几种类型：
首先是中暑症，其次是减压病，根据疾病性质不同，它又可以细分为急性与慢性两大类；
再者就是高原病，同样也可分为急性高原病以及慢性高原病两类；
此外还有航空病；
接着是手臂振动病；
最后则是由激光引发的眼部损伤以及冻伤等病症。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第八十条
从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的；
（二）不按照本法规定履行法定职责的；
（三）出具虚假证明文件的。

[律师回复] 解析：
此问题取决于贵司是否选择向警方进行举报。
假如公安部门已经着手调查或者已经正式立案，那么即使贵司决定不再追究此事，公安部门仍然有权力继续展开追责行动，这是他们的法定职责所在。
然而，同样地，公安部门也有权决定是否停止追责，因此您可以尝试与相关部门进行沟通，或者寻求律师的协助以妥善处理此事。
需要注意的是，如果涉及到犯罪行为，那么贵司所出具的不追究声明将被视为无效。
因为职务侵占罪属于公诉案件，其刑事责任的追究必须经过公安机关的侦查、人民检察院的审查起诉以及人民法院的审判程序之后才能做出最终决定，而非由个人自行决定。
因此，这并非是一起自诉案件，个人并没有权力决定是否对他人追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪之刑罚处置：
若涉案金额达到犯罪界限之上限（即较大数额）时，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且还需附加罚金的刑事处罚；
若犯罪涉案金额超出较大数额且未达极大量级（即巨大数额），则应判处三至十年不等的有期徒刑，同时也需承担罚金之责；
而对于已经达到极大量级（即特别巨大数额）的犯罪行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在受暂停职务处理期间，工资调整将推迟实施。
待最终审核结果出来并依据相关规章制度进行处理后，未涉及到行政处罚或纪律处分者，根据国家法律法规，需给予相应的工资调整与补发。
暂停职务实质上是暂时中止当事人所担任的职务，以便接受进一步的调查或审查。
严格地讲，暂停职务检查尚未构成正式的处分，仍处于检查阶段，具体如何处分则取决于检查结果。
暂停职务系由企业内部做出的决定，尽管当事人被暂停职务，但其与企业之间的劳动关系依然存续。
在此情况下，企业无需全额发放工资，但必须支付一定数额的基本生活费或当地最低工资标准的工资。
如员工对暂停职务决定持有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交劳动合同或其他相关工作证明以及企业的决定文件。
若无法提供上述材料，可请求企业承担举证责任。
然而，要求撤销企业的暂停职务决定可能意义不大，因为如果事情已经发展至此，那么员工可能更倾向于选择离职。
除非企业主动解雇员工，否则不存在违约金的问题。
因此，暂停职务与解雇之间存在显著差异，后者意味着劳动关系的解除，而前者仅为企业对员工采取的一种处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。