律图审稿专业委员会3轮严审

上班时间死亡算工伤

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-26 四川攀枝花
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于这个问题,解答如下, 与工作无关的,不属于工伤完成工作任务造成的属于工伤工作时间、工作地点,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    全文
    10 2021-03-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3600位律师在线平均3分钟响应99%好评
上班时间死亡算工伤
一键咨询
  • 德阳用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    145****4242用户1分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    135****6176用户4分钟前提交了咨询
    168****2718用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    173****3450用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
  • 161****3051用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    147****0056用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    172****4050用户3分钟前提交了咨询
    161****6308用户4分钟前提交了咨询
    164****0372用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    146****8113用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    160****3027用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    137****2138用户2分钟前提交了咨询
    156****3160用户4分钟前提交了咨询
    146****3623用户1分钟前提交了咨询
    147****5800用户1分钟前提交了咨询
    161****5877用户2分钟前提交了咨询
    153****6330用户3分钟前提交了咨询
    174****1655用户2分钟前提交了咨询
    172****5425用户4分钟前提交了咨询
    130****1560用户2分钟前提交了咨询
    167****6844用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    150****0054用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    151****7587用户4分钟前提交了咨询
    133****4278用户2分钟前提交了咨询
    160****2577用户4分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    148****3267用户4分钟前提交了咨询
    173****6586用户1分钟前提交了咨询
    157****4786用户2分钟前提交了咨询
    152****0118用户2分钟前提交了咨询
    148****7565用户2分钟前提交了咨询
    174****0216用户2分钟前提交了咨询
    148****6515用户2分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    168****6258用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    157****6672用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    170****7655用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    143****2758用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    161****8461用户3分钟前提交了咨询
    165****0717用户2分钟前提交了咨询
    137****2076用户3分钟前提交了咨询
    151****5010用户4分钟前提交了咨询
    141****3313用户1分钟前提交了咨询
    154****5837用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    174****0372用户4分钟前提交了咨询
    153****8627用户2分钟前提交了咨询
    150****5632用户1分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    171****1564用户2分钟前提交了咨询
    131****4668用户3分钟前提交了咨询
    144****5177用户3分钟前提交了咨询
    153****5560用户3分钟前提交了咨询
    165****7100用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****1782用户2分钟前已获取解答
扬州135****6452用户2分钟前已获取解答
连云港135****8739用户3分钟前已获取解答
上班出门死亡算不算工伤死亡?
上班出门死亡属于工伤,因为是工作原因导致的死亡,出门上班属于工作原因,因为需要上班所以出门,所以算得上是工伤,但是仅仅是理论层面上的,如果要赔偿,当事人应当到鉴定机构申请工伤鉴定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
上班时间死亡算不算工伤事故
上班时间死亡算工伤,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤,劳动者在工作时间,工作场所内,从事与工作有关的活动,受到人身伤害,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上班期间意外死亡算不算工伤
在我国劳动者在上班期间意外死亡的因为工作的,按照我国的工伤保险规定认定工伤。相关的劳动者应积极的到医院进行治疗,保护自身的劳动权益,治疗后应积极的进行工伤鉴定进行办理,保护自身的劳动权益。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
上班时间犯病死亡算不算工伤?
上班时间犯病死亡是可以算工伤的,属于职业病的是属于工伤认定的范围的,另外对于因疾病在48小时内抢救无效死亡的,也是可以认定为工伤事故的,上述情况都是可以享受到合法的工伤伤残赔偿的。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5730 位律师在线,高效解决问题
上班期间疾病死亡算不算工伤?
上班期间疾病死亡算工伤,《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢,如果是在工作的岗位当中突发死亡,或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话,都是属于工伤的,而且视为工伤的情况的话,他也是需要进行一定的认定的。
10w+浏览
工伤赔偿
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应