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油罐车的超载超限认定怎么认定的,怎么做才能认定

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-27 大兴安岭
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下,   交警,按照行车本的核载吨位计算,超出后就认定为超载。  罚款  路政,按轴算,1轴10吨。3轴30吨,4轴40。半挂55吨,超出后认定为超载。  按公路的限载标准。国道省道一般为限载55吨。县乡道限载30吨。超出后认定为超限。  罚款2轴超1吨1000.3轴1吨700左右,4轴1吨500左右。超出55吨,罚款3万元以下。  需要注意的是限载路上,限载30吨的路上,半挂55吨,属于超限25吨,罚款1W6.  运管好像不管超载的。只查手续,私改,抛洒这些。  罚款比路政低很多。  
    全文
    9 2021-03-27
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货车超限超载认定标准
货运车辆超限超载的科学认定标准主要包括以下几点: 三轴货车的车货总重不得超过25吨;四轴货车的车货总重不得超过31吨;二轴货车的车货总重不得超过18吨;五轴货车的车货总重不得超过43吨;六轴及以上货车的车货总重不得超过49吨。 此外,对于带有牵引车驱动轴且为单轴结构的货车,其车货总重不得超过46吨。 超出上述任何一项标准,都将被认定为超载行为。
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严重超载的认定标准
10%以上20%以下(含,下同)责令卸载并处300元以上600元以下罚款,作超限记录。20%以上30%以下责令卸载并处600元以上900元以下罚款,作超限记录。30%以上40%以下责令卸载并处900元以上1200元以下罚款,作超限记录。
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交通事故
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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超限超载的认定标准是什么
车辆超限超载的认定标准主要就是这个二轴车辆车货总重超过20吨;三轴车货总重超过30吨;四轴车辆总重超过40吨;五轴车辆总重超过50吨;六轴及六轴以上总重超过55吨的都会被认定为超限超载。
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