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法院已判了的侵占罪怎么判[律师回复] 侵占罪是需要被害人自己去法院起诉，法院才会处理的犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是把别人让你帮忙保管的财物，偷偷占为己有，数额比较大，还死活不还给人家，或者把别人忘在某处的东西、埋在地下的东西占为己有，数额大且不交出，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会判二年以上五年以下有期徒刑，还得交罚金。 法院判决作出后，得看有没有进入执行阶段。要是当事人对判决不满意，在法律规定的上诉时间内，能向上一级法院上诉。上诉得交上诉状，写清楚上诉请求和理由。要是判决已经生效，那就得执行判决结果。 如果罪犯符合一些条件，比如得了严重疾病要保外就医，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女等，能申请监外执行。被判处有期徒刑的罪犯，在服刑期间，要是认真遵守监狱规定，接受教育改造，确实有悔改表现，或者有立功表现，是可以减刑的；有重大立功表现，那就必须减刑。平台精选咨询...
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把公司东西损坏了要怎样来赔偿[律师回复] 员工不小心损坏公司财物，该怎么赔偿呢？这得看具体情况。 要是员工故意或者有重大过失，把公司财物弄坏了，那得承担赔偿责任。赔多少一般按照财物实际损失算，能修就按修复费用赔，没法修就按市场价格结合折旧赔。赔偿方式可以双方商量，能一次性给，也能从工资里分期扣。不过，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，要是扣完剩下的工资比当地月最低工资还低，那就按最低工资标准发。 要是员工只是一般过失，那就得看公司规章制度和劳动合同咋约定的。要是制度里明确写了一定程度过失要担责，而且制度制定程序合法，也给员工公示过，那就按制度来。 要是因为不可抗力或者意外事件，财物损坏了，员工没过错，通常就不用赔。 员工工作时弄坏公司财物，要赶紧跟公司沟通，说明情况，配合调查，一起确定责任和赔偿方案。要是对赔偿有意见，别着急，可以先协商，协商不成还能调解，再不行就申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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强奸罪庭审中罪犯突发心脏病该如何处理[律师回复] 在强奸罪庭审时，如果罪犯突然心脏病发作，要按一定的办法来处理，保障各方面的合法权益。 当罪犯突发心脏病，第一时间要把保障其生命安全放在第一位。这时法庭会马上暂停庭审，让专业医护人员来对罪犯进行紧急治疗。要是法庭的医疗设备和技术有限，会赶紧找外面的急救人员，把罪犯送到附近能治疗这种病的医院。这样做是有法律依据的，保障罪犯生命安全是人道主义和法律基本精神的要求。 之后，要依据罪犯的病情来决定下一步的庭审程序。要是经过治疗，罪犯病情稳定了，身体也能继续经受庭审，那么等他身体状况许可，庭审就可以接着进行。但要是病情很严重，短期很难恢复，法庭就会依照法律规定，裁定中止审理。中止审理不受时间限制，得等罪犯病情好转，能承受庭审了，再接着审这个案子。 在整个过程中，做好记录非常重要。法庭的记录人员要详细记下罪犯发病的时间、具体症状，还有治疗的情况等。这不仅是庭审的重要证据，也确保了司法过程的透明和规范。同时，要保证整个处理过程合法合规、公平公正，保障控辩双方的权利，后续的庭审也要严格按照法律规定和司法程序来进行。 建议法庭提前配备基本的医疗急救设施和人员，以便在突发情况时能及时处理。医院方面要积极配合，提供高效的救治。控辩双方也应尊重法庭的安排和决定，共同维护司法程序的正常进行。平台精选咨询...
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同一犯罪行为是否可两次立案[律师回复] 同一犯罪行为能不能两次立案，是很多人关心的问题。正常情形下，按照“一事不再理”原则，一个犯罪行为不会被重复立案，司法机关不会重复追诉，就是不想让犯罪嫌疑人受到过度追诉和无辜伤害。 要是司法机关对犯罪行为已经立了案，后续侦查、起诉、审判中发现了新证据或新情节，也会在已立案的案子上补充侦查、追加起诉，而不是重新立案。 但也有特殊情况。要是第一次立案后，因为证据不足撤案了，后来又发现能证明犯罪事实的新证据，满足了立案条件，司法机关就可以再次立案。还有不同地区的司法机关，因为各自管辖权的原因，可能会从不同角度或环节对同一犯罪行为先后立案，不过这不算严格意义的“两次立案”，本质还是在处理同一个案子。 所以，同一犯罪行为一般不能二次立案，但出现新证据等符合法定条件的新情况时，就可能会再次立案了。平台专业咨询...
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离职后公司不报销差旅费要怎么解决[律师回复] 离职之后碰上公司不给报销差旅费的情况别着急，有几种办法能帮你妥善解决。 先试试和公司好好谈一谈。差旅费是咱们在工作时为了完成任务花出去的合理开销，这就跟咱们去商场买东西要付款一样，公司按照《中华人民共和国民法典》的公平原则，还有《中华人民共和国劳动法》的规定，是有责任给咱们报销的。找公司相关负责人的时候，把这些道理讲清楚，心平气和地争取让公司把钱报给咱们，大家好聚好散。 要是和公司商量没结果，那就找劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的“警察”，专门监督公司有没有遵守劳动法规。去投诉之前，得把能证明差旅费的证据准备齐全，像公司批准的出差申请、正规发票、详细的费用清单，这些都是证明咱们花了钱的“凭证”。把这些材料交给劳动监察部门，他们会去调查，让公司把该报的钱给咱们。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法。在规定的时间内，带着仲裁申请书和证据到当地的劳动仲裁机构去。仲裁机构受理后会安排开庭，就像一场“小官司”。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法律来给咱们主持公道，保障咱们应得的权益。平台优选咨询...
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