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如何与用人单位解除劳动合同,如何与劳动者解除劳动合同,如何解除劳

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-27 山东德州
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。
    然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。
    全文
    6 2021-03-27
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如何与单位解除劳动关系?
与单位解除劳动关系的,劳动者只需要在法定的期限内通知即可。如果在与单位解除劳动关系的时候,并不存在一些债权债务关系的话,那么只需要到相关的部门办理即可,当然单位也需要及时的向劳动者出具相应的解除劳动合同的证明书。
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与劳动者解除劳动合同算开除吗?
解除劳动关系不属于开除。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
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