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强奸罪的情形包括什么？
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强奸未遂的情形包括哪些
1、行为人本身以外的实际障碍，如被害人的反抗、第三人的阻止、自然力的阻碍等。2、行为人本身缺乏完成犯罪的能力，如体力不济、经验不足等。3、行为人对客观事实的认识错误
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刑事辩护
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强奸罪的加重情形包括了哪些
1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;2、强奸妇女、奸淫幼女多人的;3、在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;4、二人以上轮奸的;5、奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;6、致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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你好，在正规医美机构做微整形，打玻尿酸肉毒素那种，轮廓固定。花费近8万，承诺保持6个月到1年，但是1个月就垮脸，完全达不到花大额轮廓固定的效果，价格欺诈，医美无效的情况。请问怎么追回费用？
[律师回复] 您好 现在是打算退款赔偿吗
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强奸罪加重处罚情形包括哪些
结合有关法律的规定，强奸罪加重情形主要有五种，具体有：1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。2、强奸妇女、奸淫幼女多人的(3人以上。3、在公共场所当众强奸妇女的。4、二人以上轮奸的。5、致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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刑事辩护
三轮车驾驶证过期，交通事故全责，导致一69岁环卫工人就医四天后死亡，已支付医疗和丧葬费近十万，想调解，对方要求4万5一年，11年共50万，判刑能减轻经济赔偿吗？有何专业理解及对策，丈夫导致的事故，那夫妻双方的一套住房会被强制执行吗
[律师回复] 你好，如果积极赔偿谅解是可以争取缓刑的
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强奸未遂的情形包括哪些,强奸未遂特征有哪些
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与强奸未遂的情形包括哪些,强奸未遂特征有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
未形成附合的装饰装修物是否合法
[律师回复] 解析：
关于房屋租赁期间的装饰装修处理事宜，若承租方在出租方许可之下进行了装饰装修工程，那么在租赁合同解除或终止之时，尚未与不动产完全融为一体的装饰装修部分，只要出租方愿意继续使用，便可以考虑将其以市场价格转让给出租方，并达成协议；
然而，如果出租方并不希望继续使用这些装饰装修物，则应该允许承租方有权利将其拆除。
在此过程中，如因拆除行为而对房屋造成损害，承租方应承担修复责任，使之恢复至原始状态。
对于已经与不动产紧密结合的装饰装修部分，如果出租方同意继续使用，同样可以考虑将其以市场价格转让给出租方，并达成协议；
但若出租方不希望继续使用，则应由双方共同根据导致合同解除或终止的原因，按比例分摊现有价值的损失。
法律依据：
《民法典》第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
关于房屋租赁期间的装饰装修处理事宜，若承租方在出租方许可之下进行了装饰装修工程，那么在租赁合同解除或终止之时，尚未与不动产完全融为一体的装饰装修部分，只要出租方愿意继续使用，便可以考虑将其以市场价格转让给出租方，并达成协议；
然而，如果出租方并不希望继续使用这些装饰装修物，则应该允许承租方有权利将其拆除。
在此过程中，如因拆除行为而对房屋造成损害，承租方应承担修复责任，使之恢复至原始状态。
对于已经与不动产紧密结合的装饰装修部分，如果出租方同意继续使用，同样可以考虑将其以市场价格转让给出租方，并达成协议；
但若出租方不希望继续使用，则应由双方共同根据导致合同解除或终止的原因，按比例分摊现有价值的损失。
法律依据：
《民法典》第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
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车子撞了只有交强险是否能够赔偿
[律师回复] 解析：
关于交通事故中的理赔问题，并非仅限于交强险的承受范围，当事故责任人所投保的商业险种也涵盖其中时，该类保险将同样承担赔偿义务。
根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》中的明确要求，投报了该类保险的机动车辆在发生交通事故后，导致本车人员、被保险人和除此之外的受害者人身伤亡和财产损失，保险公司将在其设定的限额内给予相应的赔偿。
值得注意的是，汽车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额制度。
具体而言，责任限额可划分为四个部分：
死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为180000元；
（二）医疗费用赔偿限额为18000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元；无责任医疗费用赔偿限额为1800元；无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
关于交通事故中的理赔问题，并非仅限于交强险的承受范围，当事故责任人所投保的商业险种也涵盖其中时，该类保险将同样承担赔偿义务。
根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》中的明确要求，投报了该类保险的机动车辆在发生交通事故后，导致本车人员、被保险人和除此之外的受害者人身伤亡和财产损失，保险公司将在其设定的限额内给予相应的赔偿。
值得注意的是，汽车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额制度。
具体而言，责任限额可划分为四个部分：
死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为180000元；
（二）医疗费用赔偿限额为18000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元；无责任医疗费用赔偿限额为1800元；无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
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强奸罪加重情节包括哪些
1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。2、强奸妇女、奸淫幼女多人的，这里的“多人”主要是指3人以上。3、在公共场所当众强奸妇女的。首先，这里是妇女不是幼女。其次，必须在公共场所当众强奸。再次，这里的当众不包括犯罪人，一般也不包括被害人。最后，当众不一定是用眼睛看。4、二人以上轮奸的。
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刑事辩护房产赠与协议需要包括哪些内容
[律师回复] 解析：
在不动产赠与协议的具体实践中，通常应包含以下几个主要方面：
首先，协议需明确记载赠与人与受赠人的个人身份信息，其中包括姓名、性别、居住地等关键要素；
其次，协议还必须详尽明晰地描述涉及的赠与财产，例如房屋的地理位置、具体面积以及其他附属设施等重要事项；
再者，协议需要规定赠与行为的履行时间、地点及方式等细节问题；
最后，协议还应当明确解决可能出现的争议的途径和方式。
依据我国现行的相关法律法规，合同的具体内容可由各方当事人自行协商确定，但通常情况下，合同应包含以下八个基本条款：
第一，明确合同主体的姓名或名称及其住所；
第二，明确合同的标的物；
第三，明确合同标的物的数量；
第四，明确合同标的物的质量标准；
第五，明确合同的价格或报酬；
第六，明确合同的履行期限、履行地点和履行方式；
第七，明确合同的违约责任；
第八，明确解决合同争议的方式。
此外，当事人也可以参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
在不动产赠与协议的具体实践中，通常应包含以下几个主要方面：
首先，协议需明确记载赠与人与受赠人的个人身份信息，其中包括姓名、性别、居住地等关键要素；
其次，协议还必须详尽明晰地描述涉及的赠与财产，例如房屋的地理位置、具体面积以及其他附属设施等重要事项；
再者，协议需要规定赠与行为的履行时间、地点及方式等细节问题；
最后，协议还应当明确解决可能出现的争议的途径和方式。
依据我国现行的相关法律法规，合同的具体内容可由各方当事人自行协商确定，但通常情况下，合同应包含以下八个基本条款：
第一，明确合同主体的姓名或名称及其住所；
第二，明确合同的标的物；
第三，明确合同标的物的数量；
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第五，明确合同的价格或报酬；
第六，明确合同的履行期限、履行地点和履行方式；
第七，明确合同的违约责任；
第八，明确解决合同争议的方式。
此外，当事人也可以参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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快速解决“房产纠纷”问题
形成继子女关系的条件时间是什么
[律师回复] 解析：
判断继父母与继子女间是否产生抚养以及赡养义务，其关键在于考察继父母对于继子女的抚养实施程度以及继子女对于父母的赡养落实效果，而非仅仅依据时间跨度来进行评估。
唯有当继父母对继子女实在履行了抚养责任之后，他们之间才可能建立起拟制性的直系亲属关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
判断继父母与继子女间是否产生抚养以及赡养义务，其关键在于考察继父母对于继子女的抚养实施程度以及继子女对于父母的赡养落实效果，而非仅仅依据时间跨度来进行评估。
唯有当继父母对继子女实在履行了抚养责任之后，他们之间才可能建立起拟制性的直系亲属关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
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驾校包接送后来要我自己去能否退还接送费
[律师回复] 解析：
在大多数情形之下，一旦培训协议得以签订生效之后，若欲撤销所签署之服务费用支付计划，则可采取下列步骤进行维权行动：
首先，建议您尝试通过友好协商来寻求问题的妥善解决方案；
如若协商无果，您还可以选择向消费者协会或者工商行政管理部门投诉并请其介入调解；
倘若以上途径均未能奏效，那么您便有权依法提起民事诉讼以维护自身合法权益。
当然，您亦可跳过协商环节，径直启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
在大多数情形之下，一旦培训协议得以签订生效之后，若欲撤销所签署之服务费用支付计划，则可采取下列步骤进行维权行动：
首先，建议您尝试通过友好协商来寻求问题的妥善解决方案；
如若协商无果，您还可以选择向消费者协会或者工商行政管理部门投诉并请其介入调解；
倘若以上途径均未能奏效，那么您便有权依法提起民事诉讼以维护自身合法权益。
当然，您亦可跳过协商环节，径直启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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劳动关系有几种形式
[律师回复] 解析：
根据劳动过程实现的方式不同，可以将其划分为直接参与并实施劳动过程的劳动关系以及间接地推动和完成劳动过程的劳动关系两种类型。
其中，直接实现劳动过程主要是指用人单位在与劳动者确立了劳动关系之后，通过自己直接组织劳动者投身于生产经营活动的形式开展工作；
而间接实现劳动过程则是指在建立劳动关系之后，采用劳务派遣或者借调等手段，让劳动者为其他单位提供服务从而完成具体的劳动过程。
按劳动关系的具体表现形态来看，又可以细分为常规形式（也就是在通常状况下所呈现出的劳动关系）、停薪留职形式、长期休假形式、待岗形式、下岗形式、提前退休形式、应征入伍形式等等。
再从用人单位的性质角度出发，还可以将劳动关系进一步区分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等多种类型。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据劳动过程实现的方式不同，可以将其划分为直接参与并实施劳动过程的劳动关系以及间接地推动和完成劳动过程的劳动关系两种类型。
其中，直接实现劳动过程主要是指用人单位在与劳动者确立了劳动关系之后，通过自己直接组织劳动者投身于生产经营活动的形式开展工作；
而间接实现劳动过程则是指在建立劳动关系之后，采用劳务派遣或者借调等手段，让劳动者为其他单位提供服务从而完成具体的劳动过程。
按劳动关系的具体表现形态来看，又可以细分为常规形式（也就是在通常状况下所呈现出的劳动关系）、停薪留职形式、长期休假形式、待岗形式、下岗形式、提前退休形式、应征入伍形式等等。
再从用人单位的性质角度出发，还可以将劳动关系进一步区分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等多种类型。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
