律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·交通事故
问题没解决?125200人选择咨询律师
驾驶证扣完12分会被拘留吗
一键咨询
为您推荐
驾驶证12分扣完要怎么办
驾驶员在被扣满12分后，就会被扣留驾照，并由扣其驾照的交警部门出具一张入学通知书。拿着这张《入学通知书》到学校报名，参加学习。如果是驾驶人自己通过查询发现分已经扣满，也可以自己拿着驾驶证来报名，同样有效。只有考试通过的人才能拿回自己的证件。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。
10w+浏览
交通事故
哥哥意外不在了，留下两个女儿 赔偿款有149万 车意外险有八万 嫂子现在要改嫁不带小孩 要带走44万走 还不给小孩抚养费
[律师回复] 以下是对该情况的分析：
赔偿款和车意外险分配
- 一般来说，若哥哥没有遗嘱，赔偿款和车意外险应按法定继承，由第一顺序继承人即配偶、父母、子女共同分配。通常是平均分配，但要考虑对死者生前照顾情况、经济依赖程度等因素，比如有未成年子女要留必要生活费用。若按平均分配算，假设哥哥的父母健在，那嫂子、父母、两个女儿共5人，157万赔偿和保险金每人可分约31.4万。当然，如果父母年老体弱、孩子年幼等需要更多经济支持，可适当多分配。
孩子抚养及抚养费问题
- 抚养义务：嫂子作为孩子的母亲，有法定抚养义务，不能因改嫁而免除。若嫂子不抚养孩子，孩子的爷爷奶奶等近亲属在符合法定条件下，可申请变更抚养权。
- 抚养费：如果孩子由其他人抚养，嫂子必须支付抚养费。抚养费数额可根据嫂子经济状况、孩子实际需求、当地生活水平等确定。若嫂子不支付，抚养孩子的一方可向法院起诉，法院判决后可申请强制执行。
若对赔偿款分配和孩子抚养问题存在争议，建议通过协商、调解解决，协商调解不成可通过法律诉讼，以保障各方合法权益，特别是孩子的权益。
赔偿款和车意外险分配
- 一般来说，若哥哥没有遗嘱，赔偿款和车意外险应按法定继承，由第一顺序继承人即配偶、父母、子女共同分配。通常是平均分配，但要考虑对死者生前照顾情况、经济依赖程度等因素，比如有未成年子女要留必要生活费用。若按平均分配算，假设哥哥的父母健在，那嫂子、父母、两个女儿共5人，157万赔偿和保险金每人可分约31.4万。当然，如果父母年老体弱、孩子年幼等需要更多经济支持，可适当多分配。
孩子抚养及抚养费问题
- 抚养义务：嫂子作为孩子的母亲，有法定抚养义务，不能因改嫁而免除。若嫂子不抚养孩子，孩子的爷爷奶奶等近亲属在符合法定条件下，可申请变更抚养权。
- 抚养费：如果孩子由其他人抚养，嫂子必须支付抚养费。抚养费数额可根据嫂子经济状况、孩子实际需求、当地生活水平等确定。若嫂子不支付，抚养孩子的一方可向法院起诉，法院判决后可申请强制执行。
若对赔偿款分配和孩子抚养问题存在争议，建议通过协商、调解解决，协商调解不成可通过法律诉讼，以保障各方合法权益，特别是孩子的权益。
4.1w浏览
驾驶证12分扣完了怎么办
在15日内，到机动车驾驶证核发地，或者违法行为地公安机关交通管理部分，参加为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。参加学习后，车辆管理所应当在20日内，对你进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格后，记分予以清除，发还机动车驾驶证。
10w+浏览
交通事故你好，我想问一下，我和老公的房子（老公婚前付的首付，贷款从他工资卡里扣，贷款去年已还完）如果加上我的名字以后，离婚的话，是否可以取得了一半的产权？或者离婚，房子买卖后的钱款可对半分）
[律师回复] 你好，后续有问题随时沟通下
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工伤停工留薪期不发工资的后果有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）仲裁维权：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实与法规，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会裁决支付经济补偿。
（3）强制执行：若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。
（4）加付赔偿：劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
用人单位务必依法支付停工留薪期工资，否则将承担严重法律后果。职工遇此问题应积极维权。
（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）仲裁维权：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实与法规，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会裁决支付经济补偿。
（3）强制执行：若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。
（4）加付赔偿：劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
用人单位务必依法支付停工留薪期工资，否则将承担严重法律后果。职工遇此问题应积极维权。
4.7w浏览
驾驶证扣完12分怎么处理
驾驶证扣满12分，驾驶员需参加道路交通安全法律、法规和相关知识学习并考核，合格后重新发放驾驶证。若在实习期内扣满12分，则注销实习的准驾车型驾驶资格，需重新考试才能取得。
10w+浏览
交通事故打架案件是否会被刑事拘留？
[律师回复] 从伤害后果角度
造成轻伤及以上后果：如果打架导致他人轻伤、重伤或者死亡，构成故意伤害罪等犯罪，通常会被刑事拘留。如打架时用棍棒将对方手臂打成骨折，经鉴定为轻伤，那么实施伤害行为的人很可能会被刑事拘留。
未达轻伤但情节恶劣：若打架虽未造成轻伤，但存在持械打架、在公共场所聚众斗殴等严重扰乱社会秩序的情况，可能构成寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等，也会被刑事拘留。比如在广场上多人持械互相斗殴，即使没有人员达到轻伤标准，也可能被刑拘。
从行为表现角度
正在实施犯罪被发觉：如果在打架过程中，警察当场发现正在进行的伤害行为等犯罪，属于正在实行犯罪被即时发觉，会被刑事拘留。
有毁灭证据等行为：如果打架后，犯罪嫌疑人有毁灭、伪造证据或者串供可能，或者企图自杀、逃跑，公安机关也会对其进行刑事拘留。
从身份及作案情况角度
身份不明：犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明，公安机关为查明真相，可能会对其刑事拘留。
流窜、多次、结伙作案：如果打架的犯罪嫌疑人有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑，也符合刑事拘留条件。例如，犯罪嫌疑人在多个城市多次参与打架斗殴，或者多人结伙多次进行打架滋事。
造成轻伤及以上后果：如果打架导致他人轻伤、重伤或者死亡，构成故意伤害罪等犯罪，通常会被刑事拘留。如打架时用棍棒将对方手臂打成骨折，经鉴定为轻伤，那么实施伤害行为的人很可能会被刑事拘留。
未达轻伤但情节恶劣：若打架虽未造成轻伤，但存在持械打架、在公共场所聚众斗殴等严重扰乱社会秩序的情况，可能构成寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等，也会被刑事拘留。比如在广场上多人持械互相斗殴，即使没有人员达到轻伤标准，也可能被刑拘。
从行为表现角度
正在实施犯罪被发觉：如果在打架过程中，警察当场发现正在进行的伤害行为等犯罪，属于正在实行犯罪被即时发觉，会被刑事拘留。
有毁灭证据等行为：如果打架后，犯罪嫌疑人有毁灭、伪造证据或者串供可能，或者企图自杀、逃跑，公安机关也会对其进行刑事拘留。
从身份及作案情况角度
身份不明：犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明，公安机关为查明真相，可能会对其刑事拘留。
流窜、多次、结伙作案：如果打架的犯罪嫌疑人有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑，也符合刑事拘留条件。例如，犯罪嫌疑人在多个城市多次参与打架斗殴，或者多人结伙多次进行打架滋事。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
工伤扣钱能不能扣工资
[律师回复] 1. 工伤期间，单位扣工资这种做法是不被允许的。职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱发给职工，这是有《工伤保险条例》明确规定的。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
3. 要是单位扣了工资，那就是违法的。职工可以先和单位协商解决，协商不行的话，还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
3. 要是单位扣了工资，那就是违法的。职工可以先和单位协商解决，协商不行的话，还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。
3.7w浏览
经济补偿金不超过12个月的限制是什么
[律师回复] 法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。
提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。
提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。
4.9w浏览
驾驶证扣完12分后怎么办
驾驶证被扣满12分后的处理办法
驾驶证累计12分及以上，可能面临驾照暂扣等处罚，需参加学习课程并考核驾驶技术，合格者记分消除并发放驾照，不合格者需继续学习和测试。
10w+浏览
交通事故
克扣工资按什么标准发放
[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
3.6w浏览
驾驶证扣完了12分怎么办
驾驶员若在一个计分周期内扣满12分，需按以下步骤处理：
驾驶证被暂扣后，15日内到核发地或违法地交警部门参加为期七天的交规学习。之后20个工作日内接受考试，合格则清除扣分记录并领回驾照，不合格需继续学习并补考。不参加学习或考试者，交警部门将暂停其驾照使用。A、B类驾照驾驶员还需参加道路驾驶技能考试。
10w+浏览
交通事故