律师你好：我的孩是初三学生女孩，上星期在学校被同班男同学故意烧伤，校服被烧坏，胳膊被烧伤两处，感染了，这个责任应找谁负责，我该怎么办？

[律师回复] 你好！酒精检测结果是多少？

[律师回复] 你好，这个问题我最有发言权！

[律师回复] 你好，出事故认定书了吗？

[律师回复] 你好，根据相关法规不发工资是违法的

[律师回复] 您好，芙蓉律师为您服务

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理认定的

[律师回复] 如果男方出轨了，按照法律规定，你们是可以离婚的

[律师回复] 您好，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，您这个情况赔偿金相当于一个月的工资，当然您也可以要求继续履行合同。

[律师回复] 是离婚后转学还是未离婚转学？

[律师回复] 你好，你意思是完全没有同居生活过吗？

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 三级听力是否有补贴，请沟通下

[律师回复] 你好，需要看实际的案情，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 在此问题上，需结合具体情境加以分析，拒绝查看可能存在其合理性。
第一步，家长应享有了解子女在学前教育机构中的各种状况的权利，然而这并不等同于他们能随意请求该机构提供相关录像资料供家长审查。当家长怀疑学前教育机构行为不当，甚至损害了孩子们的权益时，明确面临的问题严重到一定程度，他们可以考虑采取报警措施，由公安机关介入并获取监控录像以作进一步调查。此举也是基于以下考量，即监控录像的使用与管理是学前教育机构的重要事务，除非家长有充分且正当的理由，否则学前教育机构有权拒绝向家长提供监控录像进行查询。当学前教育机构对于家长提出的查询理由不予认可时，其拒绝提供监控录像的决定亦具有合理依据。学前教育机构监控系统主要涉及两大类功能：
实时监控以及事后查阅。

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，一般来说，情节不是特别严重，会是缓刑或者不起诉的结果