劳动者在什么情形下可解除劳动合同？

[律师回复] 你是不服，想要申诉进行改判是吧

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 不是，一般政审的是亲生父母

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题？

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好，可以提供法律帮助

[律师回复] 如已签订协议，事后报警协商成功可行性不高，建议有问题第一时间确定。

[律师回复] 你这是入股，不是借钱

[律师回复] 可以找人恢复数据，但是不一定全面

[律师回复] 什么原因被拘留,公司规章制度怎么约定的

[律师回复] 有书面的通知吗？？？？

[律师回复] 你好，你的问题我们电话沟通吧

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退

[律师回复] 您好，可以进行诉讼的

[律师回复] 具体指的是什么限制？限制聊天还是限制加好友？一般存在违规行为的时候才会限制你的使用

[律师回复] 解析：
您可通过与法庭进行有效沟通，待法庭对相关资产依法解冻之后，微信平台将自动恢复正常使用状态。在面对个人资产被法院冻结的问题时，常用及有效的解决策略主要包括以下四个方面：
第一，可适时提出适当的担保，并在获得申请保全方的认可之后，请求法庭予以解冻；
其次，如能主动履行应尽之债款，则在申请人向法庭申请撤回诉讼后，经法庭裁定准予撤诉，便可顺利解除冻结措施；
再次，积极与申请人展开协商，若能得到其同意，申请人亦可向法庭提交解冻申请；
最后，若发现法院冻结行为存在误判或不当之处，可及时向法庭提出异议，请求解除冻结。若经过法庭认真审查，确认异议成立，则法庭将会依法解除冻结措施。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十二条
对被执行人与其他人共有的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，并及时通知共有人。
共有人协议分割共有财产，并经债权人认可的，人民法院可以认定有效。
查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产；
对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结，人民法院应当裁定予以解除。
共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的，人民法院应当准许。
诉讼期间中止对该财产的执行。

[律师回复] 解析：
在医生对病患实施诊疗过程中，若其接受了病患所给予的礼品或现金等物质形式的馈赠，那么这种行为有可能被视为非国家公职人员受贿罪行。
根据我国相关法律法规，此类犯罪的量刑标准通常为判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时还将并处罚款。
然而，若医生在此类事件中所获得的贿赂金额达到巨大程度，那么其面临的刑期将会相应地延长至三年以上、十年以下，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对侮辱和诽谤性言论近来成为了一个热点议题。这些非道德和不合法的行为被认为是一种亲告罪行。在这种情况下，建议您采取以下措施：
首先，为了获取具有说服力的证据，例如证人证词、录音、录像等，以便于您在法庭上进行诉讼。
其次，若情节特别严重者，甚至可能被判处诽谤罪。需要指出的是，尽管我国法律并未明确规定污蔑罪这一罪名，但当涉及到侮辱或诽谤这两种情形较为严重时，仍然有可能构成诽谤罪。具体而言，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，这些事实足以贬损他人的人格且其情节特别严重的行为。倘若行为人为实现诽谤目的而捏造事实、情节严重者，则应对此类行为立案审查。另外值得我们注意的是，诽谤罪为情节犯罪，行为人捏造事实诽谤他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才能构成诽谤罪，并予以立案追诉。根据相关的刑事法律法规，犯诽谤罪的行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉后才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
企业不得仅仅因为雇员怀孕这一原因就强制解除与之签订的劳动合约。依照相关法规，用人单位不可以因为女性职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就以此为理由降低她们的薪资待遇、解雇她们或者终止双方之间的劳动抑或是聘用关系。在此种情况下，如果企业采取此类极端措施，则可能会被判定为非法解除劳动关系，雇员有权要求用人单位恢复原有的劳动合同，或者向企业索取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年，雇员都有权利要求用人单位支付相当于两个月工资额度的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
实际上，关于已经完成并出具了结案证书的涉及诉讼事务的历史记录确实是可以进行清除处理的。具体来讲，这需要我们与相关的法律权威部门进行细致入微的沟通和磋商，向他们提交相关的专业文献和文件以供审查和评估。一旦这些行动得到通过并且通过了必要的程序，那么在法庭网站上展示的与该诉讼相关联的所有记录便可以被彻底地删除，而且这种删除是永久性的。尽管如此，我们仍然要明白，这些记录并不会因为我们的操作而消失不见，但是只要我们按照规定履行了相应的义务，那么它们就会被标记为已结案状态。
值得注意的是，全国法院被执行人信息查询平台的信息数据是由各执行法院通过全国法院执行案件信息管理系统进行录入的。这些信息数据的准确性是由执行案件的承办人员全权负责的，同时，这些信息数据必须与案卷中的记载保持完全一致。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。