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解除劳动合同后,应怎样索赔?

帮助5人 3w浏览 匿名 2021-03-28 甘肃平凉
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这个要看解除劳动合同的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下
    一、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。
    (一)、协商解除
    (二)、过错性解除劳动合同
    1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
    2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
    3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
    5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
    以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
    (三)、非过错性解除劳动合同
    1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。
    二、个人提出解除劳动合同形式
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果有如上行为,可以要求赔偿,否则个人提出辞职是没有任何补偿的。
    全文
    13 2021-03-28
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解除劳动合同应赔偿多少
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条,用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条规定解除劳第四十一条第一款,第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的,应该按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
职务侵占罪能民事索赔吗
[律师回复] 解析:
很遗憾,依照现行法律法规的明确规定,我们无法对职务侵占罪提起刑事附带民事诉讼。
但是,我们可以对被侵犯的财产进行以下方式的救济:
首先,若犯罪行为人通过非法占有和处置被害人的财产使其遭受了物质损失,那么人民法院应当依据相关法律规定,对被侵占的财产进行追缴或责令退赔;
其次,人民法院在审理案件过程中,将会把被追缴或退赔的情况作为量刑情节予以充分考虑;
最后,如果经过上述措施仍然无法弥补受害者的损失,那么被害人便有权向人民法院的民事审判庭另行提起民事诉讼。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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敲诈勒索他人构成什么罪
[律师回复] 解析:
此种犯罪行为归类于刑法典中明确规定的侵犯财产罪范畴之内。
根据相关法律法规,对公私财产进行敲诈勒索,且涉案金额达到一定标准之上时,即面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律处罚。
若数额特别巨大,或存在其他特别恶劣情节者,则应判处三年以上十年以下有期徒刑。
在客观层面上,此类犯罪行为主要表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,逼迫受害人交付其财产。
所谓威胁,即是通过告知受害人可能遭受的恶果来迫使其处置财产,也就是说,如果受害人未能按照行为人的要求处置财产,那么他将会在未来某个时刻遭受恶果。
至于威胁内容的种类并无任何限制,既可以是针对受害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等方面进行威胁,也可以是对其他权益进行威胁。
只要这种威胁足以令他人感到恐惧,无论是否实际发生,都构成威胁行为。
此外,威胁内容的实现方式并不重要,无论是由行为人亲自实施,还是由他人代为执行,亦或是通过其他非法途径实现,均不影响威胁行为的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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强迫解除劳动合同赔偿金可否索要?
现实中的确存在有的单位会为了因为自己的利益而不顾员工是否需要这份工作就直接辞退,而在被员工拒绝的情况下还会想办法强迫与其解除合同,而此时认定自己被侵权的员工就可以向单位索要适当的赔偿金作为弥补自己损失的部分。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
敲诈勒索洗钱罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在涉及到:
敲诈勒索这一类特定犯罪行为时,其所达成的犯罪金额大小,直接决定了是否能构成犯罪以及进行立案追究刑事责任的程度。
依照现行的中华人民共和国法律规定,对于数额较大的公私财产被敲诈勒索的案件,应将其认定为“数额较大”,对于金额在五千元至三万元之间的,应视为“数额巨大”,而对于达到或者超过三十万元以上的,则应归类于“数额特别巨大”。
根据这些法律条文的具体规定,对于敲诈勒索公私财物的事件,无论其数额大小如何,只要存在多次敲诈勒索的情况,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被处以罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也需要承担罚金的处罚;
而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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解除劳动合同应该怎么样赔偿
经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作每一年一个月的工资标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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劳动纠纷
强迫交易罪属于敲诈勒索吗
[律师回复] 解析:
当行为人通过威胁、恐吓等手段实施了敲诈勒索犯罪时,如果其涉及的金额达到了一定程度(即“较大”)或者是反复进行了此类行为,根据相关法律规定,应当面临最高三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还有可能被判处单独罚金或者合并处罚金的处罚。
对于情节较为严重的情形,例如涉及的金额庞大或是存在其他重大情节能让法官深感痛恨和警惕的,那么该行为人将面临最高三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还将面临罚金的处罚。
然而,如果这一切都达到了极致,比如涉及的金额极其巨大或者存在其他极其严重的情节,那么行为人将会面临最严厉的惩罚——十年以上有期徒刑,并且同样会被判处罚金。
至于强迫交易罪,如果行为人通过暴力、威胁等手段迫使他人进行交易,那么他将面临最高三年以下有期徒刑或者拘役,同时还将面临罚金的处罚。
但是,如果行为人的行为特别恶劣,比如涉及的金额特别巨大或者存在其他特别严重的情节,那么他将面临最高三年以上但不超过七年的有期徒刑,同时也将面临罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)强买强卖商品的;
(二)强迫他人提供或者接受服务的;
(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
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解除劳动合同日期应如何赔偿?
解除劳动合同如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金。
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劳动纠纷
外卖小哥敲诈勒索罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1.若行为者行径恶劣地敲诈勒索本应受到保护的金额较多的公有或私有财产,亦或是多次实施这类恶行,那么此类行为将被认定为敲诈勒索罪,一般的惩戒措施包括判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,以及并处或单处罚金;
2.对于犯罪数额较大、情节严重的,将处以三年以上至十年以下的有期徒刑,并同时给予罚金的惩罚;
3.对于犯罪数额极其巨大、情节尤其严重的行为,会被判处十年及以上的有期徒刑,并同时施加罚金的处罚。
敲诈勒索罪的显著特征在于,行为者通过即将实施的积极侵犯行为,对财物的所有者或持有者进行恐吓。
行为者所威胁的对象,既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其存在利害关系的其他人员。
威胁的方式可以是多种多样的。
威胁要实施的侵犯行为也有很多种,有些可以立即实现,有些则需要日后才能实现。
本罪在主观方面表现为直接故意,必须具备非法强行索取他人财物的意图。
如果行为者没有这样的意图,或者其索取财物的意图并不违法,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而使用带有一定威胁成分的言语,催促债务人尽快还款等情况,就不会构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
诽谤罪最多可以索赔多少钱
[律师回复] 解析:
遭受诽谤案的赔偿金额准则:
就诽谤罪的赔偿问题而言,并无固定数额的限制。
然而在司法实践中,通常而言,这一上限不超过5000元人民币。
依据刑法典第246条之规定,犯诽谤罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
值得注意的是,只有在情节严重威胁到社会秩序及国家利益时,才会启动刑事诉讼程序。
根据相关法律法规,以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤,情节严重者,将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
在此类案件中,仅限于受害人主动提出控告,若对社会秩序及国家利益造成严重损害则不受此限。
对于通过信息网络实施法律规定的行为,如上所述,受害人可向人民法院提起诉讼,但若提供证据存在困难,人民法院有权要求公安机关提供协助。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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2023解除劳动合同应该怎样赔偿?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同应该怎样赔偿?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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