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聘用合同范文怎么写?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-28 湖北武汉
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    对于这个问题,解答如下, 怎么写聘用合同范文
    甲方(聘用单位)
    名称:______________
    乙方(受聘人员)
    姓名:_______性别 _______ 民族 _______ 出生年月:_______
    专业:_______ 学历:_______ 职务:_______ 身份证号码:______________
    甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上, 签订本聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
    一、 聘用合同期限 :
    本合同期限为__年自____年__月__日起,至____年__月__日止。 试用期为一年自 (注:按照局下发的全员聘用方案,)
    二、聘用岗位及职责要求
    (一)甲方聘用乙方在________岗位工作。
    (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
    (三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
    (四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后, 调整乙方的工作岗位。
    三、岗位纪律
    (一)严格执行医院规章制度
    (二)甲方有权按照岗位职责,(注:依据卫生院绩效 考核方案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
    (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
    (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。
    四、岗位工作条件
    (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
    (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定,对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
    (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
    五、工资福利和社会保险待遇
    (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。
    (二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行。
    (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
    (四)甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金,乙方个人应缴纳的部分,可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知乙方。
    六、 聘用合同的变更
    (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
    (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。
    (三) 本合同确需变更的, 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 (附件一) ,以书面形式确定合同变更的内容。
    (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具《工作岗位调整通知书》 (附件二),对本合同作出相 应的变更。
    七、聘用合同的解除
    (一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
    (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:
    1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
    2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
    (三)本合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书》(附件三)。
    八、 聘用合同的终止
    (一)有下列情形之一的,本合同即行终止:
    1、本合同期限届满;
    2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
    3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
    (二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合 同证明书》(附件四),并办理相关手续。
    九、甲乙双方约定的其他事项
    甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
    法定代表人
    或委托代理人(签字盖章)
    年 月 日年 月 日
    全文
    13 2021-03-28
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聘用合同书范文 怎么写聘用合同书
用人部门(甲方、职工(乙方。甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:1、协议期限。本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月。2、工作任务。乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。3、劳动纪律。4、劳动时间与劳动报酬。
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劳动纠纷
医院聘用人员是正式职工吗
[律师回复] 解析:
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系,在合同约定中规定岗位及薪酬标准,无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外,此类人员需自行支付社保费用,并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放,大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下,拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资,同时还能享受到公费医疗等优惠政策,两者之间存在显著差异。
目前来看,聘用制与合约制之间的区别并不十分明显,大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而,政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是,机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系,具有终身性质,因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后,学校收入出现下滑趋势,裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
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孩子抚养费起诉状怎么写
[律师回复] 解析:
具体步骤和示例
在正式提交诉讼之前,必须明确以下几点关键要素:
首先,需详细填写原告与被告的基本信息,包括双方的姓名、性别、出生年月日以及现居住地址及联络方式等重要事项。
其次,在明确了案件的性质后,需要根据实际情况选择恰当的案由,例如若此案件系由离婚引发的相关矛盾,主要核心在于孩子抚养权的归属问题,那么在撰写起诉状时,案由就应该被确定为“离婚纠纷”。
反之,若该案件发生于离婚之后,且主要矛盾点在于孩子抚养权的变更,那么案由就应该被确定为“变更抚养关系纠纷”。
最后,在明确了案由之后,还需要明确诉讼请求,例如要求法院判决婚生子女的抚养权归原告所有,同时要求被告按照约定的标准每月向原告支付相应数额的抚养费用。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
私房写真违法吗
[律师回复] 解析:
您所提到的私自为他人拍摄照片的行为,从法律角度来看,被视为偷拍。
这种未经允许便进行的拍摄活动有可能触犯了相关法律条款,其中偷窥、偷拍、窃听和散播他人隐私的行为,皆属于侵犯人身权利的范畴。
在这种情况下,施害者将会面临五日以内的拘留或五百元以下的罚款处罚;
若情节较为严重,那么他们还可能遭受到共计五日至十日的拘留惩罚,同时还要承担起五百元以下的罚款民事赔偿责任。
尤其需要注意的是,若将偷拍到的敏感信息进行传播的话,那么施害者将面临更为严厉的处罚,即十日至十五日的拘留,以及三千元以下的罚款;
而对于情节相对轻微的违法行为,也会给予五日以下的拘留或五百元以下的罚款处罚。
然而,如果此类行为造成的后果极其严重,甚至可能涉及到刑事责任,那么施害者将面临两年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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聘任合同是怎么写的,最新聘任合同范文
1、聘用方: 受聘方 。2、总则:根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成以下协议。3、具体内容:工作岗位和工作 协议期限 工资等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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劳动纠纷
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2023聘用合同范本,聘用合同书怎么写?
甲方:乙方:劳动合同期限,工作内容和要求,劳动保护和劳动条件,工资保险待遇,劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订,违约责任、劳动争议处理及其它,甲方(公章)_乙方(签字或盖章):签字日期。
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劳动纠纷
自己编写抢票程序违法吗
[律师回复] 解析:
个人编制自动抢票软件是严重违反法律法规的行为,应当自觉抵制,防止触犯刑法。
若您希望提升购买火车票的成功率,建议采取如下措施:
1.尽量选择在车票正式销售当日进行人工抢票操作。
在车票发售之前的3至5分钟内登录铁路客户服务中心(12306)官网,耐心等待售票开始;
车票销售临近开始的
最后30秒钟起,手动刷新网页查看是否有新的车票放出。
由于车票销售时间并不固定,有可能会出现提前放票的情况。
因此,一旦成功抢购到所需车票,务必立即进行身份核验及支付流程。
2.在抢票过程中,确保拥有稳定的网络环境以及快速响应的移动设备。
同时,提高手部点击屏幕的频率和速度,以便在第一时间发现并抢购到所需车票。
一旦成功抢得车票,请务必迅速进行身份核验并完成支付手续。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
离婚聘礼要归还吗
[律师回复] 解析:
在婚姻关系解除之后,通常情况下,彩礼并不需要予以返还。
然而,司法机关亦会依据结婚时间的长短,酌情考量是否应当退还部分彩礼。
例如,虽然男女双方已经办理了合法的结婚手续,并共同生活,但仅经历了短短一个月,女性便起诉要求离婚,这样的情形之下,司法机关会根据事实情况做出判断,有可能会决定酌情退还部分彩礼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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聘用劳动合同范本怎么写
聘用劳动合同范本,首先是写标题;然后是明确合同双方当事人的身份信息;再然后是明确双方当事人的约定以及双方的权利和义务,比如说劳动者的工作内容薪资和用人单位得到的回报;最后就是双方的签字,签字完成时就有法律效力。
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劳动纠纷
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医生聘用合同范本怎么写?
医生聘用合同范本应当包括:聘用单位以及受聘人的基本信息、聘用合同的基本内容、聘用期限、聘用的待遇与奖惩、受聘方和聘用单位的权利和义务、聘用合同的违约责任赔偿、合同生效与终止的条件时间以及聘用合同的签署与争议的解决。
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合同事务
铁路法院管辖范围包括哪些案件
[律师回复] 解析:
关于铁路运输法院所受理案件的详细范围,具体内容如下:
首先,此类法院负责审理与其级别相同的铁路运输检察机构依循法律程序提起公诉的所有刑事案件;
其次,对于那些与铁路运输以及铁路安全、铁路财产权益有着紧密关联的民商事诉讼案件,均由相应的铁路运输法院享有管辖权进行审判;
最后,各省级高级人民法院有权就铁路运输法院所应受理案件的具体范围做出相应的明确规定,但在执行之前必须上报至中华人民共和国最高人民法院进行审批并获准许后方能生效。
法律依据:
《最高人民法院关于铁路运输法院案件管辖范围的若干规定》第三条
下列涉及铁路运输、铁路安全、铁路财产的民事诉讼,由铁路运输法院管辖:
(一)铁路旅客和行李、包裹运输合同纠纷;
(二)铁路货物运输合同和铁路货物运输保险合同纠纷;
(三)国际铁路联运合同和铁路运输企业作为经营人的多式联运合同纠纷;
(四)代办托运、包装整理、仓储保管、接取送达等铁路运输延伸服务合同纠纷;
(五)铁路运输企业在装卸作业、线路维修等方面发生的委外劳务、承包等合同纠纷;
(六)与铁路及其附属设施的建设施工有关的合同纠纷;
(七)铁路设备、设施的采购、安装、加工承揽、维护、服务等合同纠纷;
(八)铁路行车事故及其他铁路运营事故造成的人身、财产损害赔偿纠纷;
(九)违反铁路安全保护法律、法规,造成铁路线路、机车车辆、安全保障设施及其他财产损害的侵权纠纷;
(十)因铁路建设及铁路运输引起的环境污染侵权纠纷;
(十一)对铁路运输企业财产权属发生争议的纠纷。
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