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您好,公司变相调动,想辞退我。怎么维权

3.8w浏览 匿名 2021-03-28 广东广州
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律师解答 共4条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
    咨询我
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    全文
    3 2021-03-29
  • 广东威法律师事务所事务所
    广东威法...事务所
    评分5.0
    咨询我
    你好,如果调动不合理,可以拒绝调岗
    全文
    9 2021-03-29
  • 吴名取律师
    吴名取律师
    你好,你需要先保留相关的凭证,进行,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
    全文
    6 2021-03-29
  • 李为律师
    李为律师
    你好,如果调动不合理,可以拒绝调岗
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    5 2021-03-28
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[律师回复] 解析:
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法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。第九十九条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的,有权要求解除强制措施。
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