两年的合同不到期请辞，领导不批，除了劳动合同外还签了一份培养协议，公司送去培养六天，一天五百，如果服务期限不到，需要赔偿培训费，并且工资只发基本工资，此外，领导找我谈话时，房间并未说明房间有摄像头，而且她还拿着一个ipad立在桌面上对着我，应该是录了像，当时她提到赔偿的事情，我说我不知道，他说你怎么会不知道呢，这些合同都有签的，后来我忘了自己是否承认了有这条规定，但是我问了如果赔偿的话，需要赔偿多少。首先，我想问，这两份合同是否合法？，另外，如果他们偷录了视频是不是对我仲裁不利，对话算是存在引诱吗？在培养协议还有一条，服务期限从培训结束算起，该期限约定视作劳动合同期限。我入职2016.3.25,在七月份参加的培训，这条规定合法吗？有效吗？我还能申请仲裁吗？