两年的合同不到期请辞，领导不批，除了劳动合同外还签了一份培养协议，公司送去培养六天，一天五百，如果服务期限不到，需要赔偿培训费，并且工资只发基本工资，此外，领导找我谈话时，房间并未说明房间有摄像头，而且她还拿着一个ipad立在桌面上对着我，应该是录了像，当时她提到赔偿的事情，我说我不知道，他说怎么会不知道呢，这些合同都有签的，后来我忘了自己是否承认了有这条规定，但是我问了如果赔偿的话，需要赔偿多少。首先，我想问，这两份合同是否合法？，另外，如果他们偷录了视频是不是对我仲裁不利，对话算是存在引诱吗？培养协议还有一条，服务期限从培训结束算起，该期限约定视作劳动合同期限。我入职2016.4.11，培训日期在七月份。

[律师回复] 对方有什么证据啊？什么时候开庭

[律师回复] 您好请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 如果是买方违约，根据《民法典》相关规定，卖方会按照定金罚则或违约金条款来主张赔偿，且二者只能择一适用。具体赔偿情况如下：按定金罚则赔偿：房子总价300万，其20%为60万，买方付的35万定金未超限额。若买方违约，根据《民法典》第五百八十七条，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权请求返还定金。所以卖方可不予返还35万定金。按违约金条款赔偿：合同约定违约金最高为20%，即300万×20%=60万。若卖方选择违约金条款，且能证明因买方违约造成的损失超过定金数额，可向买方主张60万违约金。但如果违约金过分高于实际损失，买方可以请求法院适当减少。赔偿实际损失：若卖方选择定金或违约金后，仍不足以弥补其实际损失，根据《民法典》第五百八十四条，可就差额部分向买方主张损害赔偿，不过需举证证明实际损失金额。如果是卖方违约，同样适用定金罚则或违约金条款择一原则。卖方需双倍返还定金，即返还70万（含原定金35万），或者按合同约定支付最高60万违约金，若违约金低于实际损失，买方也可请求增加至实际损失额。