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上下班途中骑车摔倒了，算工伤吗？
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员工下班途中骑车摔倒
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工下班途中骑车摔倒，算不算工伤的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
你好，微信上有人调查我个人信息，我怀疑是通过非法途径调查，威胁我恐吓我，这让我生活无法自理
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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走路被自行车撞了右胳膊，导致手机甩出去摔坏了，请问手机修理费用对方全部赔付嘛，我是靠路边行驶的，对方在我后方，我自我感觉车速挺快的。请问对方全责嘛
[律师回复] 你好，需要看发生交通事故时双方的行驶路线，是否存在超速或者占道的行为
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下班途中骑车摔倒算不算工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和下班途中骑车摔倒算不算工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿骑电动车三轮查酒驾，罚5000元正常吗？
[律师回复] 你好，我是商丘专业刑事辩护纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。正常的，三轮也属于机动车
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快速解决“交通事故”问题
我驾驶机动车正常行驶，正在停车等待信号灯，行车前观察没有问题，刚起步不到一米，一辆电动摩托车从右方超越，导致我们相碰，对方没有碰倒，因为车辆刚起步，车速慢，我就赶紧下车查看，发现车辆右前方底漆大约3.??3厘米的地方已经漏底漆了，整个碰撞面积大约20??20左右，我准备拿手机拍照，找交警解决，（交警就在附近，因为是小学附近，交警多），刚拿到手机，电车车主就驾驶车辆逃跑，我就立马报警了
[律师回复] 对方涉嫌肇事逃逸，等待交警处理即可。
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上班途中骑车摔倒算不算工伤？
上班途中骑车摔倒是不算工伤的；工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就可以申请工伤的赔偿；且主要责任在于自己的话，那么也不能认定为工伤，保险是不会给予赔偿的。
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工伤赔偿原因是这样的，在大连一处理发店，我朋友给我价值6000块钱的手机后盖玻璃摔碎了 后期找他要赔偿，一直拖 不给 请问我去给他手机摔了有什么后果吗
[律师回复] 你都有什么材料？有材料才能更好的替你分析！
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快速解决“损害赔偿”问题
交通事故方面：红绿灯路口当事人开机动车正常左转，对面辅道一个骑两轮电动车闯红灯装到当事人行驶的机动车生，请问这种事故应该怎么处理和责任赔偿！
[律师回复] 报警后待交警部门认定责任，再根据实际情况要求对方赔偿，可以委托律师处理
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我在下班回家途中骑车摔伤
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我在下班回家途中骑车摔伤，算工伤吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤赔偿你好，我是在一家保安公司干保安，然后被调到售楼部上班，现在那边甲方不要我干了，说招到新的队长了，我在这里干了一个月了
[律师回复] 说招到新的队长了，我在这里干了一个月了你好
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骑着快递公司的三轮撞到了一个老太太 三轮左拐 老太太正常行驶 被撞者小拇指咧了一个小缝 不到一公分 家属要求打石膏 请保姆 意思是想让我们陪钱 除了保险外报销的 我们还需要额外支付费用吗
[律师回复] 不需要再支付其他费用
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下班途中骑车摔伤算工伤吗
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工伤赔偿问一下，在给老板干临时工，在上班的路上，出现疾病死亡，老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
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