员工试用期内辞职，公司有义务帮忙缴纳社保么？

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

试用期期间，用人单位是有义务为员工缴纳社会保险的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法律规定的强制性保险，目的是为了保障员工的基本生活和权益。以下是关于试用期缴纳社保的一些具体规定：试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期间，用人单位应当为员工缴纳社会保险。若是对试用期需要缴纳社保吗有疑问的，参考下文。

违法。《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。