未售房的土地使用税是按总建筑面积还是总可售面积计算

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 您好！可以找教育部门工作人员进行更改。

[律师回复] 您好！你反映的问题住房公积金管理中心肯定是没问题的，关键是原来的商业银行要同意；原住房贷款商业银行（以下简称原商业银行）与住房公积金管理中心签订了《商业银行住房贷款转住房公积金贷款（顺位抵押）业务合作协议》，并出具《商业住房贷款转住房公积金贷款同意书》。

[律师回复] 你好，这个你得去咨询一下办理暂住证的地方

[律师回复] 您好！请问属于什么案件类型？

[律师回复] 具体问一下公积金中心，正常情况下是不影响的。

[律师回复] 她这种行为属于诈骗，涉嫌诈骗罪

[律师回复] 具体咨询房产办理部门

[律师回复] 注意有没有超过诉讼时效

[律师回复] 可以追回，因为这属于夫妻共同财产，违反公序良俗

[律师回复] 您好！可以通过法律途径解决。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，关于抢夺罪这一违法犯罪行为的客观表现形式，通常都具有以下几个基本特征：
首先是以受害者毫无防备心理的状态作为出发点，采取出乎对方预料之外的行动，毫无掩饰地直接对他人所持有的财物动用武力手段，使得受害者根本无法做出任何应对和反抗措施。
其次，此种行为必须以涉嫌金额较大才能被认定为抢夺罪。
最后，若行为人实施了这种犯罪行为，并且数额达到规定标准时，将会面临相应的法律制裁。
具体来说，犯抢夺罪且数额较大的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；
如果数额巨大或者存在其他严重情节的话，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
具体的情况需要根据具体情节进行判断：
1、若员工在知情的情况下依然积极参与并协助企业主制造假冒伪劣产品，那么他已经明确知道自身的行为将会导致严重的社会危害后果，且其本人有意愿甚至放任此类结果的产生，此时便构成了犯罪行为中的故意犯罪性质。
对于故意犯罪，行为人理应肩负起相应的刑事责任。
2、反之，如员工对整个事件全然不知情，那么该行为便不构成刑事犯罪，无需承担任何法律责任。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在拆迁过程中，对房屋进行精确测量是必不可少的环节之一。
一般的拆迁程序通常包括发布拆迁公告、对房屋进行测量以及被拆迁者在测量结果上签署确认等步骤，之后才能与政府签署正式的拆迁补偿安置协议。
所谓“安置房”，乃是政府为了城市道路建设及其它公共设施建设项目而对被拆迁住户进行妥善安置所建造的房屋。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条
为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。

[律师回复] 解析：
在对“帮信罪”的明知进行认定时，应根据其明知的程度、明知的特性以及主观故意等多方面因素综合考虑。
具体而言，可以从以下几个方面展开分析：
（1）从主观故意的角度来看，“帮信罪”所涉及的明知应当属于概括性故意中的明知范畴，即行为人对于被协助者所实施的犯罪行为确实存在明确认知，然而对于该行为究竟构成何种罪名并无特定要求；
（2）从明知的特性层面来看，明知是一种实际存在的认知状态，同时也是“帮信罪”行为人在客观环境中所形成的真实认识；
（3）从明知的程度角度来看，明知应当是一种确切无疑的明知，若仅存在一定程度上的合理怀疑或者仅仅模糊地意识到他人有可能实施犯罪行为，那么便无法被认定为“帮信罪”中所规定的明知。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在行政惩戒中，所谓的“危害后果”乃是指行为者的违法操作对他方以及整个社会公共权益及集体利益等方面产生的不良影响与损失。
这种损害后果既包含了物质层面的财产损失，也涵盖了精神层面的人身伤害。
具体而言，其衡量标准主要依据于行为者所触犯的相关法律法规所保护的社会关系，以及其实际造成的危害结果及其严重性。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第八条
公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条
违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的，从其规定。对当事人的违法行为依法不予行政处罚的，行政机关应当对当事人进行教育。

[律师回复] 解析：
在试用期期间，如无充分理由单方面解除劳动合同，必须依法给付相应赔偿。
其次，若用人单位出于无理原因辞退试用期员工，需承担一定数额的经济赔偿责任；
然而，如果用人单位能以充分证据证明在试用期内试用员工未能达到录用标准，有权终止雇佣关系并不负担任何赔偿，也无需提前三十日向劳动者作出正式通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。