工伤留薪期工资按按照受伤后12个月的平均工资发放，请问应发

[律师回复] 《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;

(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，您可以根据密码找回id

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好！ 可以去法院起诉的的

[律师回复] 解析：
首先，在实施取保候审的当日，并不存在关于最晚放人时间的明确规定。
一旦完成取保候审的相关手续，被关押人员便可以从看守所以自由之身离开，完全不受任何时间方面的约束。
所谓的“取保候审”，实际上是我国相关法律制度中所规定的一种刑事强制措施。
它主要适用于在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于那些尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人。
为了防止这些人员逃避侦查、起诉和审判，司法机关通常会要求他们提供保证人或者缴纳保证金，同时还需出具相应的保证书，以确保他们能够随时接受传唤，并且不会受到羁押或者暂时解除羁押的待遇。
这种强制措施的执行工作将由公安机关负责进行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于借款条约中的违约金事项，通常由合约双方进行协商并确定具体数值。
在此过程中，双方可自由约定如一方违约，另一方应当按照何种情况向其支付一定数量的违约金，同时亦可商讨因违约而引发的损失赔偿金额的计算方式。
然而需注意，若约定的违约金数额相较于实际造成的损失过低，那么人民法院或仲裁机构有权依据当事人的请求对该违约金数额进行相应的调整与增加；
而约定的违约金数额若明显高出造成的实际损失过多，同样可以依据当事人的请求对其进行适度的削减。
在评估和调整约定违约金的高低程度时，我们通常会将给债权人带来的实际损失作为衡量的基准。
在司法实践中，对于这一问题的处理标准一般为，当约定的违约金超过实际损失的30%时，一般被视为“过分高于造成的损失”，但在实际操作中，不应过于机械地执行此规定，以免导致实质性的不公。
此外，民间借贷中逾期还款的违约金，其数额不得超过合同签订之时一年期贷款市场报价利率的四倍，超出部分将不会得到人民法院的支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
如您遭遇法院冻结您的个人财产，请依照下列步骤进行：
首先，需提供具有足够价值且能获得保全申请人认可的抵押物品或者保证金，只有经过法院审查批准后，才得以解除冻结状态；
其次，您需要积极主动地与负责该案件执行工作的相关人士保持联络，及时履行您所承担的债务义务，待到申请人撤销诉讼请求并向法院申请解除保全措施时，法院将依据法律规定作出相应裁决，从而解除对您资产的冻结控制；
再次，您应当积极与保全申请人进行充分的沟通和协商，如果能够得到他们的同意，那么他们就有可能代替您向法院提交解除冻结申请；
最后，您还应该尽力与原告的诉讼代理人共同商讨并制定出一个详细而可行的还款计划，只要原告撤销了强制执行或者诉前保全申请，您就可以立即向法院申请解除对您资金的冻结限制。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

[律师回复] 解析：
长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。
众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。
特别值得注意的是，《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。
从会计处理角度来看，相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于犯有开设赌场罪的犯罪分子，通常情况下将被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需要缴纳相应的罚金作为惩罚。
但若情节较为严重者，刑期将会增加至五年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需缴纳额度更高的罚金。
其中，情节严重的状况具体可以包含抽头渔利数额累计高达3万元人民币以上、赌资数额累计超过30万元人民币以上以及参赌人数累计达到120人以上等多种情况。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
常态而言，若选择离婚并希望将按揭房产过户，则有必要提前偿清所有银行贷款本金及利息。
待偿清银行贷款之后，方可继续执行产权转移手续，具体流程如下所示：
首先，包括双方当事人在内，各方均需至按揭房产所在地的房地产管理局进行网上签约；
其次，携带网签合同以及相关资料，至核税窗口排队等待核税；
最后，获得核税凭证的各方根据合同约定，共同前往按揭房产所在地的办证大厅办理产权过户手续。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
计算房屋拆迁补偿金的方法有以下几个方面：
1.房屋补偿费用主要是按照被拆迁房屋的建筑结构以及使用年限进行划分档次，并依据每平米的价格进行详细计算；
2.周转补偿费用主要考虑到居民短期内的居住环境，按照被拆迁房屋住户的人数每个月给予相应的补贴；
3.奖励性补偿费用则需要由当地区政府一方参考地方实际状况及国家相关法律法规政策来具体制定，并且拆迁机构必须要严格遵守这一规定，不能随意变更。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
劳动合同若未注明薪资金额则被视为非法行为。
根据相关法律法规规定，劳动合同内必须明确注明劳动报酬的具体数额。
若劳动合同对于劳动报酬以及劳动条件等重要事项的约定表述含糊不清、存在歧义，以致造成争议时，用人单位与员工可先行就此进行充分的沟通与商议；
若双方无法达成共识，则应参考集体合同中的相关条款加以解决。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
1.放弃继承权，是继承人基于个人意愿主动舍弃免费获得被继承人合法遗产的法定权益。
然而，丧失继承权并非出于本人意愿，而是由于继承人触犯了相关法律法规中的某种行为，并经过人民法院进行权威认定和公正判决，从而被依法剥夺其原本享有的继承权。
值得注意的是，这种被剥夺的继承权是必须依照法律程序强制执行，且不因被剥夺者的主观意愿而有所改变。
2.关于放弃继承权，必须在继承开始之后、遗产处理之前，通过书面或者口头的方式向其他继承人明确表达出来，并且该效力可以追溯至继承开始的那一刻起。
相较之下，丧失继承权既可能在继承开始之后发生，也可能在继承开始之前就已经存在，其表现形式主要是由人民法院以判决书的形式来确认。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条
继承人有下列行为之一的，丧失继承权：
（一）故意杀害被继承人；
（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；
（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；
（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；
（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。
受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。

[律师回复] 解析：
倘若员工在任职期间履行首次试用期并提前三日递交辞呈，而用人单位却拒绝支付其薪酬，那么这便构成了违反相关法律规定的不法行径。
在此种情况下，员工有权向当地劳动监管机构进行举报投诉，以保障自身应得的合法利益。
为有效处理此类违法事件，我国劳动管理部门会依法展开深入调查和审理工作，积极维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于孩童在校园中因疏忽导致同伴受伤的解决方案主要包括以下几个方面：
首先，家长需承担相应的侵权赔偿责任；
其次，若能提供证据证实对方亦存在过失，则可适度减轻其侵权责任；
最后，由于学生在校期间，学校负有为其提供必要照顾与保护之责。
如果学校未能充分履行此项职责，则应承担相应的补充责任。
至于各自承担的比例如何，须得双方共同商议决定。
若经努力仍无法达成共识，则不妨诉诸法律程序，请求法院裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 解析：
若行为者蓄谋性地采用药品或其它专门工具损伤胎儿躯体，导致该胎儿降生以后罹患极度严重的精神疾病，甚至引发肢体残缺等畸形状态，此时将被判定为故意伤害罪。
此项罪行指的是有意对他人身体实施侵害的不良行为。
事实上，故意伤害罪是侵犯公民人身权益领域中的一类最为普遍的犯罪类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
因责任产生的必要条件有所差异，在分摊责任中，这方面并未有任何特殊职责上的要求；
与此相反的是，这类责任的产生过程同一般的民事责任是相似的，皆源自责任人在某些法律规定或者合约义务上的违法行为所直接引起。
然而，在责任效力的层面上，分摊责任却呈现出了显著的区别。
具体来说，这种责任仅存在于权利人和各个责任人之间，并且每一个责任人只需对自身应当承担的那部分责任负责，等等。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。