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养老保险交满15年,工龄已经到,能办理病退吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-29 西藏日喀则
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    (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。(病退手续审批合格的下月起即可享受病退养老金待遇。享受病退养老金待遇之月起即可停止履行缴费义务了,应委托社会保险服务办理答:关于颁发《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、办理病退的条件
    (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
    (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);个人缴费的。患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。同时符合病退三个条件的,予以病退。符合条件
    (1)、条件
    (3)但不符合条件
    (2)的参保人员,可以办理退职、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号)《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)1
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    6 2021-03-29
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工龄满15年病假工资是多少怎么计算?
病假工资的计算,首先要确定两个变量,病假工资的计算基数,病假工资的计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
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正式职工工龄满15年可休长期病假的。我国的病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;按照我国的现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%来计算。
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缴费已满15年是否可以享受养老保险?
缴费已满15年是可以享受养老保险的,社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则。
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你好,我想咨询下,在上海休产假期间五险一金个人部分需要谁承担,工资是发的上海最低2690元
[律师回复] 在上海休产假期间,五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中,生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限(即产假天数)和生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定,所需资金由上海市城镇生育保险基金支付)。

如果用人单位没有缴纳生育保险,员工产假期间的工资由用人单位支付,标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险,一般情况下,由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴),其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,根据《上海市城镇生育保险办法》规定,不足部分由用人单位支付。
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养老保险到退休年龄未交满15年怎么办?
养老保险到退休年龄未交满15年可以继续缴纳,如果在法定的延长缴纳期限内届满之后依旧不能缴满15年,则可以一次性的将剩余年限的养老保险一起交了,但一次性缴纳的情形,缴纳年限不得高于15年。
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养老保险到退休年龄未交满15年怎么办
养老保险到退休年龄未交满15年可以在退休时一次性缴至15年,根据规定,养老保险的最低累计缴纳年限是十五年,对于缴纳年限不足的,将会导致退休后每月不能领取养老保险金。
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