三责险不计免赔是不是就是不计免赔的？？

[律师回复] 基准刑根据犯罪事实、性质、情节等确定。一般先确定量刑起点，再根据各种量刑情节调节，综合判断得出。具体计算较复杂，可咨询专业律师或参考相关法律规定。

[律师回复] 你好！以六十岁为界限

[律师回复] 你好你是嫌疑人一方还是受害人一方呢？案涉流水有多少点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你们具体是啥情况。。

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 您好，您这具体因为什么事被拘留

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] （一）停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。

（二）评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

[律师回复] 双倍工资的计算基数包括哪些？

[律师回复] 你好，正在查看你的问题

[律师回复] 你好，什么事情详细沟通一下

[律师回复] 你好 有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 建议先到银行窗口查询付款信息和权限

[律师回复] 您好，稍后电话联系您

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 无证驾驶是一种严重的交通违法行为，通常会面临罚款和可能的拘留处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留
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