工伤四级伤残，工作期间单位解除劳动关系吗？

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之后，若员工与用工单位之间的雇佣关系有解除或终止之可能性，则可依法向社保机构申请领取一笔一次性的工伤医疗补助款项，而所在的领导层也需要根据国家相关法规的要求，给该名员工发放相应的一次性伤残就业补助。
关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额及计算方式，则应该按照当地省级行政区自行制定的一套政策实施，不得逾越。
至于提到的那个一次性伤残补助金，其四级伤残相应金额应为员工自身21个计薪月份的平均薪酬收入总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之后，若员工与用工单位之间的雇佣关系有解除或终止之可能性，则可依法向社保机构申请领取一笔一次性的工伤医疗补助款项，而所在的领导层也需要根据国家相关法规的要求，给该名员工发放相应的一次性伤残就业补助。
关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额及计算方式，则应该按照当地省级行政区自行制定的一套政策实施，不得逾越。
至于提到的那个一次性伤残补助金，其四级伤残相应金额应为员工自身21个计薪月份的平均薪酬收入总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之后，若员工与用工单位之间的雇佣关系有解除或终止之可能性，则可依法向社保机构申请领取一笔一次性的工伤医疗补助款项，而所在的领导层也需要根据国家相关法规的要求，给该名员工发放相应的一次性伤残就业补助。
关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额及计算方式，则应该按照当地省级行政区自行制定的一套政策实施，不得逾越。
至于提到的那个一次性伤残补助金，其四级伤残相应金额应为员工自身21个计薪月份的平均薪酬收入总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之后，若员工与用工单位之间的雇佣关系有解除或终止之可能性，则可依法向社保机构申请领取一笔一次性的工伤医疗补助款项，而所在的领导层也需要根据国家相关法规的要求，给该名员工发放相应的一次性伤残就业补助。
关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额及计算方式，则应该按照当地省级行政区自行制定的一套政策实施，不得逾越。
至于提到的那个一次性伤残补助金，其四级伤残相应金额应为员工自身21个计薪月份的平均薪酬收入总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之后，若员工与用工单位之间的雇佣关系有解除或终止之可能性，则可依法向社保机构申请领取一笔一次性的工伤医疗补助款项，而所在的领导层也需要根据国家相关法规的要求，给该名员工发放相应的一次性伤残就业补助。
关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额及计算方式，则应该按照当地省级行政区自行制定的一套政策实施，不得逾越。
至于提到的那个一次性伤残补助金，其四级伤残相应金额应为员工自身21个计薪月份的平均薪酬收入总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。