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劳动者合同法的第39条是什么

帮助5人 3.9w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-29 云南普洱
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律师解答 共1条
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (三)严重失职;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)被依法追究刑事责任的
    全文
    11 2021-03-29
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劳动者合同法的第39条是什么
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劳动合同第39条规定了什么?
劳动合同第39条规定了劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以依法与其解除劳动关系。
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动纠纷
劳动合同法第39条第一项有什么前提?
第三十九条细则规定,雇主在以下情况下有权立即终止劳动合同:试用期内不符合要求;严重违反用人单位规章制度;严重失职或侵犯公司利益造成重大损失; 同时与其他单位建立劳动关系,影响原单位运营且不听劝阻;劳动合同无效或失效;涉及刑事责任。
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劳动纠纷
劳动合同法第39条内容是怎样的?
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利,也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金,也不需要支付相应的经济补偿金,比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
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劳动合同第39条规定是什么内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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