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劳动者合同法的第39条是什么

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-29 云南普洱
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律师解答 共1条
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (三)严重失职;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)被依法追究刑事责任的
    全文
    14 2021-03-29
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劳动合同第39条规定了什么?
劳动合同第39条规定了劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以依法与其解除劳动关系。
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动合同法第39条第二项的内容有哪些?
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
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劳动合同法第39条内容是怎样的?
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利,也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金,也不需要支付相应的经济补偿金,比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
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劳动合同第39条规定是什么意思?
《劳动合同法》第39条的意思,主要是说用人单位可以直接解除劳动合同的条件,如劳动者不符合录用条件的、违反规章制度的、严重失职的、造成重大损害的等情况下,就是可以直接解除合同的。
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