工资是330一天，那误工费要给多少

工伤的误工费补偿日期只能计算至定残的前一日。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。司法解释这么规定的原因，是考虑受害人在定残后可获得因活动能力丧失而产生的残疾赔偿金，在获得残疾赔偿金的情况下，劳动能力丧失的损害结果已获赔偿，就不在有误工费损失。

误工费的计算基础主要是受害者的实际收入损失。对于固定收入者，按实际减少的收入计算；无固定收入者，参考近三年平均收入；若无法证明近三年收入，则参考所在地或相似行业平均工资。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确了计算方式，包括误工期和收入状况。误工期依据医学证明确定，如因伤致残持续误工，计算至定残日前一天。

辞职不是正式不上班那天不给算工龄，而是从单位离职之后，才开始不算工龄。劳动者在提交辞职书后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明，然后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者还应当和用人单位办理工作交接，只有交接后，才算离职。

像是交通事故当中一天给多少钱误工费的这个问题只能结合自己的情况计算，比如自己一天的工资就是200元，那么肇事者每天给自己支付的误工费就是200元，一直支付到身体能恢复到正常上班以后，可是不见得天下所有的劳动者一天就是挣200元的。

出租车八天误工损失4500元的合理性评估取决于具体证据和质证过程，误工费基于受害者的实际误工时长和收入状况。时长需医疗机构证明，有稳定收入按实际减少额计，无固定收入则参照近三年平均收入。因此，结论需详审相关证据。