您好，关于这个问题，我的解答如下, 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期内1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付，用人单位应按受伤前的标准支付工资的，原工资福利待遇不变。2，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
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