工伤的七种情形是哪七种，应当具备什

工伤认定的七种典型情形具体是指哪些在我国境内，根据相关法规规定，可以被认定为工伤的七种具体情形包括：1、员工在正常工作期间，由于工作原因而在单位内部所遭受的事故伤害；（1）此类情况是指员工在日常工作期间，由于工作需要而导致的伤害；（2）另外，也包括员工在工作时间前后从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时所产生的伤害；（3）此外，还包括员工在工作时间内，由于履行自身工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；2、员工患有职业病的情况；3、员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；4、员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害；5、以及法律规定的其他特殊情形。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着应当认定工伤的七种情形有什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1、须有不法侵害行为，且不法侵害必须是实际存在的。2、不法侵害必须正在进行。3、防卫行为必须针对不法侵害者本人实行。4、必须是为了使国家、公共利益，本人或者他人的人身和财产或其他权利免受正在进行的不法侵害才能施以正当防卫。5、防卫不能明显超过必要限度造成重大损害。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与共同犯罪应当具备何种条件相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

按照我国国家的劳动者保护法的规定，在劳动者工作过程中受到伤害的用人单位应当给予劳动者一定的工伤补偿待遇。同时按照相关法律法规进行相应的工伤鉴定。那么，您是否知道工伤认定的七种情形具体包括哪些呢?其主要包括工作原因、职业病、外出工作等七种情形。