您好，想咨询一下我们公司这种是属于加班还是值班，是否需要按照加班薪资发放？公司规定，每天晚上的7.00-10.00部门同事轮流值班，值班的工作内容为审核商户资料以及对接群审核有关内容，是属于公司的经营和生产性质(因为在上班时间这也是公司部分同事的工作内容之一)。

[律师回复] 有书面的通知吗？？？？

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 你好，你给出的信息非常有限，无法作出回答。建议可以提供更多信息，以为你作出可供参考的回复意见。

[律师回复] 是违法的。。。。。。

[律师回复] 你好，企业仍然需要承担工伤赔偿责任。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 是否属于高利贷主要看约定的利息是否超过国家现行标准，与放贷主体无关。

[律师回复] 这种很有可能商家已经构成了诈骗罪，你遇到的是不是网上刷单的骗局？这种是非常常见的网络诈骗案件，建议尽快报警处理

[律师回复] 起诉他、到法院诉讼、我们帮助你

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
若您受到侵害，可以选择向人民法院提起诉讼，亦可径直前往当地公安机关报案。尽管与家人同居并不构成法律意义上的婚姻关系，但家庭暴力同样属于此范畴之内。家庭暴力是指行凶者采用殴打、捆绑、禁锢、强制限制人身自由或其他任何手段，对家庭成员在肉体、精神上施加严重的创伤和危害。这种行为不仅违反了道德规范，更严重侵犯了个人权益和社会安宁，因此实施家庭暴力的当事人必将面临民事赔偿、刑事惩处以及行政处罚等法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若曾有前科并再次触犯法律形成累犯或特别累犯行为，将会依照相关法律法规予以严惩。普通累犯通常被称为常见累犯，其含义为犯罪人因其特定罪行而遭受过相应的刑罚处罚，在刑罚执行完成或获得赦免后的法定期间内再度实施同种罪行。与之相对应的是特别累犯，其显著特点在于犯罪者在之前的刑罚执行结束或得到赦免之后，又再次涉足先前所犯罪名相同的案件中。由此可见，只有涉及某类特定罪名的情况下，其他罪行才不会构成特别累犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

[律师回复] 解析：
关于夫妻共同债务问题，其主要来源于因维系夫妻家庭共同生活所需，或是因对夫妻共有的财产进行管理、使用、收益以及处分等行为过程中所形成的相应债务负担。
具体来说，这类债务涵盖了以下几个层面：
首先，在夫妻结婚前，由其中一方借贷购买的财产在婚后已经转化为了夫妻共同财产，为了购买这些财产所产生的债务也随之成为夫妻共同债务；
其次，夫妻双方为了维持家庭共同生活所产生的债务；
再次，夫妻双方共同参与生产、经营活动所产生的债务，或者是在一方从事生产经营活动时，其经营所得用于家庭生活或与配偶共享所产生的债务；
此外，夫妻中的一方或双方因治疗疾病及为承担法律规定义务的人员治疗疾病所产生的债务；
再者，夫妻双方在抚养子女、赡养负有赡养义务的老年人过程中产生的债务；
最后，夫妻双方在协议中明确约定为共同债务的债务；以及其他应当被认定为夫妻共同债务的情况。在实际操作中，可以将认定为夫妻共同债务的情况归纳为三种：
第一，夫妻双方共同签署相关文件或在另一方事后予以追认的债务；
第二，在婚姻关系存续期间，以个人名义负债，但该债务是为了满足家庭日常生活需求的；
第三，在婚姻关系存续期间，以个人名义负债，虽然超过了家庭日常生活需求，但是债权人能够提供证据证明该笔债务是用于夫妻共同生活、共同经营，或者是基于夫妻双方共同意愿的。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
根据银监会发布的相关法律法规，信用卡及其账户仅限于经过发卡机构审核通过的持卡人个人独享使用，严禁将其提供、租赁或者转让给第三方使用。这是一种触犯刑法中“妨碍信用卡管理”罪名的行为。
2、在此强调，对外分享自己的信用卡存在诸多潜在风险，例如可能导致信用卡逾期还款、欠款无法偿还、受到银行的冻结处理甚至遭遇盗刷等问题。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡，数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在多数案例中，成年人向游戏平台充值所支付的金额往往无法申请退回，皆因成年人均具备完全的民事行为能力，能够独立承担自身的行动决策。若欲寻求退款处理，可能需提交证明充值行为实际上由未成年人实施的材料，如出具未成年人身份证明以及游戏内的相关操作活动记录等。尽管如此，退款事宜仍有可能仅限追溯至近三个月或是一年内的充值纪录。倘若游戏运营方拒绝执行退款程序，您可尝试与其进行协商以达成共识；若协商无果，您还可以向消费者权益保护组织或者工商行政管理部门进行投诉举报。
最后，若确属必要，您亦可选择通过法律途径加以解决，启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼中，书证包括原始文本、副本以及复制件在内。任何证据都必须经过核实确定为真实可信之后，方能成为定罪量刑的依据。在公诉案件中，证明被告有罪的举证责任主要由检察机关负责，而在自诉案件中，则由自诉人承担相关举证责任。所有能够证实案件事实情况的材料，皆可视为证据。证据种类具体分为以下几个方面：
首先是实物证据；
其次是书证；
再次是证人证言；
第四类是受害者的陈述；
第五类是犯罪嫌疑人或被告人的供述与辩护；
第六类是鉴定意见；
第七类是勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
最后一类是视听资料及电子数据。以上各类证据均需经过核实确认真实性后，方可作为定案的依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
当遇到土地侵权问题时，应考虑采取以下几种途径进行解决：
首先，寻求与侵权方当事人通过友好协商来达成和解共识；
其次，可以向相关的土地管理部门或依照法律规定成立的其它调解组织提出调解申请，以促进双方间的纠纷化解；
此外，向肩负土地管理职责的相关部门进行投诉，也是解决土地侵权问题的有效方式之一；
再者，如果在事前已经与对方当事人就争议事项达成了明确的仲裁协议，则可依据该协议向指定的仲裁机构提交仲裁申请；
最后，若以上方法均无法解决问题，还可以选择向当地人民法院提起诉讼，由司法机关介入处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 解析：
关于债权产生的缘由，详细包罗以下七点：
首先是合同关系；
其次则是单方面承诺所引发的责任义务；
再者就是由侵权行为直接导致的；
第四种情况为无因管理；
第五类问题是不当得利；
另外还有缔约过失行为也是一大原因；
最后，还存在其他形式的因素会导致债权问题的生成。众所周知，所谓债权，即依附于各类合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利等具体法律规定之上，权利人有权请求特定责任人履行或不履行某种特定行为的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，“五一”国际劳动节期间仅有一个工作日（即5月1日）需向员工支付三倍薪水作为补偿。若在该法定节假日期间仍需安排员工加班，则企业应对员工支付其正常工作时间工资两倍以上的加班薪酬。
然而，如果是将“五一”其他假期视为休息日，并在此期间安排员工工作但无法提供相应的补休机会，那么企业也应按照员工正常工作时间工资的两倍标准来支付加班薪酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天
（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天
（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。