单位拖欠工资怎么办？

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 借钱还款，天经地义，请沟通下

[律师回复] 你好，根据你描述可以维权

[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的

[律师回复] 这个嘛，要看具体情况。一般来说，如果是共用的房屋，入户门应该是属于共同所有的。但是，如果双方能够协商一致，也可以通过签订协议的方式，将入户门的权利确认为一方所有。

不过，这种协议需要符合法律法规的规定，并且需要经过相关部门的备案或登记，才能具有法律效力。如果你想了解更详细的情况，建议你咨询一下当地的房产管理部门或律师。

[律师回复] 你好，可以写起诉状，到法院立案的

[律师回复] 首先起诉前。需要把具体的证据 整理。准备起诉材料等 对你来说 上述这些情况 无法自己做好 就及时委托律师

[律师回复] 如果欠款数额较大的话，可以到法院去起诉。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 酒店不给退费，协商不成的起诉

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 工地拖欠工资，你可以向劳动监察大队或建设局投诉反映，不行可以搜集证据向法院起诉。

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 建议你申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。

即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。

行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 一般情况下按照交警责任认定书上的承担